即將到來(lái)的“五四”青年節(jié)半天假再度遭遇“落實(shí)難”？連日來(lái)，記者調(diào)查采訪發(fā)現(xiàn)，截至昨日“五一”前最后一個(gè)上班日，大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)公司都沒(méi)有下發(fā)青年員工在“五四”節(jié)當(dāng)天放假半天的通知。雖然有國(guó)家相關(guān)規(guī)定，但是“五四”青年節(jié)“半天假”在今年很可能再度成為“一紙空文”。

　　在某市屬事業(yè)單位，“五一”勞動(dòng)節(jié)的三天放假通知已經(jīng)提早半個(gè)月貼在了公告欄上，但“五四”節(jié)的放假通知卻遲遲不見(jiàn)蹤影，當(dāng)記者詢問(wèn)該單位的20名青年員工“五四”當(dāng)天是否有假放？他們均異口同聲回答“沒(méi)有”，當(dāng)中大部分人還面露驚訝地反問(wèn)記者：“‘五四’當(dāng)天還有得放假嗎？”

　　在另一個(gè)市屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)政工工作的林小姐也表示，至今都沒(méi)有收到上級(jí)部門(mén)的“五四”放假通知，單位也不敢私自下發(fā)放假通知，而系統(tǒng)內(nèi)其他單位情況也一樣。

　　3個(gè)疑問(wèn)

　　誰(shuí)能享受半天假？

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院法制辦，“青年節(jié)”放“半天假”的適用人群為14至28周歲的青年。對(duì)此，不少人都提出了質(zhì)疑“難道13歲和29歲就不是青年了？”記者就遇到這樣一個(gè)例子，某學(xué)校初中有的班級(jí)14歲以上的學(xué)生與14歲以下的學(xué)生都在同一個(gè)班，“總不可能讓一個(gè)班級(jí)14歲的學(xué)生放假，而13歲的學(xué)生上課吧�！毙ｉL(zhǎng)說(shuō)。

　　放半天假誰(shuí)說(shuō)了算？

　　記者調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，由于國(guó)務(wù)院辦公廳的放假通知沒(méi)有包括“五四”放假規(guī)定，所以不少機(jī)關(guān)單位都不敢私自發(fā)出放假通知，一些企業(yè)公司也以沒(méi)有國(guó)家的統(tǒng)一通知為由而不放這“半天假”。

　　不放假算不算加班？

　　記者在勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》找到了以下條文：“按照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶�；顒�(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資�！�

　　由于今年“五一”假期定為5月1日至3日，5月4日星期一的青年節(jié)應(yīng)視為正常工作日，即使職工上班，也不能夠像“五一”那樣獲取3倍加班費(fèi)。(全杰)