找工作，面試是很重要的一步。許多人標新立異，千方百計想給面試官留下深刻印象�？墒欠彩碌糜袀�度，過了頭就讓人無法接受了。

　　近日，跟幾個企業(yè)負責(zé)人及人力資源部負責(zé)人閑聊中，聽到了一些“雷人”面試者的故事，面試官印象是深刻了，可這么有個性的員工卻還是沒人敢要。

　　“專一男”嚇住了老總

　　劉先生是寧波一家制造企業(yè)的人力總監(jiān)，為了提高產(chǎn)品附加值，公司今年想新成立一個設(shè)計部，加強產(chǎn)品的設(shè)計感。網(wǎng)絡(luò)上信息一發(fā)布，就收到了很多應(yīng)聘者的求職郵件。

　　劉先生忙著看一封封求職信，電話鈴響了，對方一口北方口音，聲稱是來應(yīng)征設(shè)計部崗位的，自己很有設(shè)計靈感，已發(fā)了郵件，希望能夠獲得一次面試機會。

　　劉先生馬上找到了那份簡歷看了下：33歲，初中學(xué)歷……

　　“對不起先生，你的學(xué)歷可能不能滿足我們的需要�！眲⑾壬�說。

　　“設(shè)計部講的是創(chuàng)意，我雖然只有初中文化，但我有經(jīng)驗，在其他公司設(shè)計部工作過，我有一個點子可以改變你們公司，你給我一個面試機會，保證讓你不后悔�！睂Ψ胶軋�(zhí)著。

　　“那你熟悉哪些設(shè)計軟件？”劉先生問。

　　“我電腦不太熟練，但設(shè)計是用人腦的，我的腦袋特別好使，創(chuàng)意特別多，你面試一下我就知道了。”對方有點小激動。

　　一看籍貫離浙江還挺遠，同意他來公司面試的話還要承擔(dān)住宿差旅，劉先生婉轉(zhuǎn)地拒絕了這位“熱心人”。沒想到，第二天，公司幾乎所有部門的負責(zé)人都接到了那位陸先生的自薦電話，因為人事由劉先生負責(zé)，電話最后又都轉(zhuǎn)到他這里。那位執(zhí)著的陸先生很快成了公司里大家口口相傳的“寶貝”。

　　在劉先生再一次明確拒絕了陸先生后，清明小長假來了，總算可以喘口氣了。可更雷人的事情發(fā)生了。

　　過完節(jié)第一天上班，一大早董事長把他叫到辦公室，劉先生看到一個陌生人坐在沙發(fā)上對他投來熱情的露齒笑。

　　“您好，我是……”

　　一聽聲音，劉先生差點昏倒。思緒縹緲中只聽他熱情洋溢地說：“我在清明假期這幾天已經(jīng)在你們公司附近租好房子了，現(xiàn)在這樣的社會，你們已經(jīng)找不到第二個像我這么熱愛你們公司的人了。”

　　董事長雖然有點受“驚”，但面對如此熱愛本公司的人似乎也有些心動，但陸先生接下去講的一個故事徹底把他嚇倒了：“你們知道我為什么30多歲還單身么？因為我愛的那個女孩結(jié)婚了，但新郎不是我。我這一生，只愛她一個人，我會等，等她離婚，等到她老公死�！�

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　　專家點評：如今的應(yīng)聘者中，確實缺少一些做事執(zhí)著的人，見過一個年輕人，5年換了13個工作，還自以為是工作經(jīng)驗豐富。但像陸先生這樣的“專一執(zhí)著”又讓人害怕。如果是一個女人，碰到這樣的男人也會害怕。多做一份努力確實有可能獲得一個機會，但很多事情一過頭，就適得其反了。

　　個性青年，脾氣了得

　　王先生是杭州一家大賣場的人事經(jīng)理，最近因為公司發(fā)展，需要招一大批人。短短幾個月，面試了眾多人，碰到的面試者也是各有特色。最后他感慨道：“大概是代溝太深，現(xiàn)在的年輕人真的挺難溝通。”

　　今年年初，公司開始向二三級城市發(fā)展，需要新招大量營銷人員，從簡歷來看，應(yīng)聘者條件都不錯，“以前本科生來應(yīng)聘銷售員的不多，或許是我們公司品牌還不錯，加上現(xiàn)在工作確實難找，一看簡歷我樂了，本科、英語6級，我滿懷信心準備好好培養(yǎng)幾個�！笨墒峭跸壬�的如意算盤沒打響，作為服務(wù)行業(yè)，有些面試者讓他瞠目結(jié)舌。

　　那天，從一大堆簡歷中挑選了30個面試者，第一個進來的是個女孩，長相一般，不過穿著亮眼，超短牛仔裙、耀眼的玫紅色襪子配黃色球鞋，化妝有點濃，假睫毛一閃一閃。王先生皺了下眉，讓她做一下自我介紹，小姑娘說話倒溫柔，比較符合服務(wù)行業(yè)的要求，不過貌似惜字如金：“我叫×××，今年22歲，酒店管理專業(yè)。”

　　王先生探了探頭：“繼續(xù)。”沒想到小姑娘瞪著大眼睛說：“您還想知道什么？”王先生說：“詳細點，比如你有什么社會經(jīng)驗，愛好什么，擅長什么？”小姑娘突然爆出一句，“你們招聘廣告上沒說一定要有經(jīng)驗啊，我們大學(xué)剛畢業(yè)的怎么可能會有什么社會經(jīng)驗?zāi)兀夸N售員要求還這么高么？那我可以問一下貴公司給的薪水是多少？我家住得比較遠，安排住宿么？”一連串的問題問得王先生傻了眼，這到底是哪家姑娘�。肯袷莵碚夜ぷ鞯拿�？

　　剛走了一個“千金”，又碰到個“帥哥”。小伙子長得挺俊朗，簡歷更是了得，名牌大學(xué)畢業(yè)，又在國外念了MBA回來，一坐下還沒等王先生說話，對方就開口了：“我今天不是來應(yīng)聘銷售員的，我是來應(yīng)聘總經(jīng)理助理的�！蓖跸壬�忙說：“不好意思，我們暫時不缺這個職位�！睂Ψ揭桓泵镆暤谋砬椋骸安蝗辈淮�表就不需要更新，我覺得你們公司……”一口氣列舉了公司的幾大問題，聽起來雖然有些道理，但基本是每個公司都存在的問題。王先生有點忍不住了，“你有管理經(jīng)驗么？”小伙子明顯不高興，臉一紅一白地說：“別總是拿經(jīng)驗來卡人，你們這樣不給人才機會的公司，發(fā)展才會慢吞吞！”說著起身甩門走了，留下王先生很久沒回過神來。

　　專家點評：曾有個企業(yè)家引進人才，親自面試部門經(jīng)理，結(jié)果因為跟一位應(yīng)聘者觀點不一致，對方拉開架勢提高音調(diào)，紅著臉跟這位公司老總爭執(zhí)起來。會后，這位老總有些無奈：“這么有個性的人，即使他說的是對的，我也只能遠遠欣賞，要不然以后誰還管得住啊。我還是比較喜歡聽話，又能認可公司文化的人，即使對老總觀點有疑義，至少也得學(xué)會服從�！�

　　給面試“雷人”提個醒

　　雷人簡歷也好，雷人面試也罷，知道前方是“雷”，就不要踩。記者采訪了幾位資深HR，為大家提供“避雷”方法。

　　面試準備要充足

　　一次，約好上午9點半面試，結(jié)果面試者從9點半開始打電話給面試官，說自己找不到，1個小時內(nèi)打了七八個電話，最后懊惱地沖面試官說：“你們公司到底在不在東陽啊，怎么這么難找？”這家杭州公司的人力總監(jiān)苦笑不已。既然要面試，連公司在哪里都沒弄明白，唉。如今網(wǎng)絡(luò)信息這么發(fā)達，面試前了解下企業(yè)的文化、宗旨、在行業(yè)里的地位等不是件困難的事情，不知道公司地址這樣的低級錯誤就更不應(yīng)犯了。

　　標新立異要適度

　　“雷”人面試里，最常見的就是創(chuàng)新，喜歡突破常規(guī)，標新立異，于是奇裝異服、搞笑問答、捉弄面試官等都出現(xiàn)了。曾經(jīng)碰到過一個面試者，老板問他“你有何特長？”他說：“我腿特長！”很好笑很幽默么？這是在面試，不是在辦公室同事間開玩笑。標新立異不是不可以，適當即可，也要看時機，看對象，看求職崗位。這是智慧而不應(yīng)博運氣耍小聰明。

　　刻薄點評要謹慎

　　很多企業(yè)面試的時候都會問到“你對我們公司怎么看”或者“我們公司正準備推行某活動，你有什么建議”，為了表現(xiàn)自己的能力，個別面試者喜歡痛批企業(yè)，把企業(yè)缺點說得淋漓盡致，即使你說的是實情，面試官也會一腳把你踢了，“既然我們公司那么一無是處，那你還來干嗎？”一味地拍馬屁自然得不到面試官的好感，但如果“毒舌”相向，則更令人避而遠之。面試前先了解企業(yè)情況，面對這樣的問題，態(tài)度要誠懇，用語要謙虛，即使在說企業(yè)不足的時候，隨后也應(yīng)該補上企業(yè)的優(yōu)點以及你對該企業(yè)的向往。