即將畢業(yè)的大學(xué)生如果收到一份來(lái)自“中國(guó)建設(shè)銀行南寧支行”的面試通知書(shū)，上面約定“試用期二個(gè)月，每個(gè)月基本工資1800元。工作滿二年后，無(wú)違反任何規(guī)定被處分將轉(zhuǎn)正為正式員工，基本工資加獎(jiǎng)金、醫(yī)保、社保、住房公積金……”等你給對(duì)方打電話過(guò)去時(shí)，對(duì)方要求你體檢后再去面試，那你就得多長(zhǎng)個(gè)心眼，這極有可能是騙局。

　　近日，就有網(wǎng)友發(fā)帖報(bào)稱遭遇到了此類招聘陷阱。中國(guó)建設(shè)銀行廣西區(qū)分行人力資源部負(fù)責(zé)人向記者表示，中國(guó)建設(shè)銀行廣西區(qū)分行在招聘新員工時(shí)都會(huì)有一個(gè)嚴(yán)格的程序，網(wǎng)友“l(fā)qqlauren”的妹妹、“janetinga”等人應(yīng)是遇到了招聘陷阱。

　　建行招聘 面試前先交597元體檢費(fèi)？

　　從5月11日起，就陸續(xù)有 “l(fā)qqlauren”、“janetinga” 等網(wǎng)友在天涯城市論壇上發(fā)帖稱南寧驚現(xiàn)建行招聘騙局。

　　網(wǎng)友“l(fā)qqlauren”發(fā)帖稱，她即將畢業(yè)的妹妹最近收到一份“中國(guó)建設(shè)銀行南寧支行的面試錄用通知書(shū)”，錄用通知書(shū)上標(biāo)注的工作待遇極具有誘惑力，試用期工資1800元/月，轉(zhuǎn)正后還有獎(jiǎng)金、醫(yī)保、社保、住房公積金。通知書(shū)最后留有“人力資源部劉主任”的手機(jī)號(hào)碼和一個(gè)“95533nn@163.com”電子郵箱。

　　網(wǎng)友“l(fā)qqlauren”看完妹妹的這份面試錄用通知書(shū)后，覺(jué)得有三大疑點(diǎn)：第一點(diǎn)：“中國(guó)建設(shè)銀行南寧支行招聘面試錄用通知書(shū)字(15)第2009號(hào)。”面試就是面試，錄用就是已經(jīng)錄用了，這么大的支行難道工作人員這么沒(méi)有文化水平？第二點(diǎn)：這么大的銀行，2009年都到5月份了，才發(fā)布了(15)號(hào)文件？第三點(diǎn)：只是面試一個(gè)在校學(xué)生，用不用得了發(fā)布某號(hào)文件這么隆重？”

　　更令“l(fā)qqlauren”感到奇怪的是，她妹妹當(dāng)時(shí)就是“隨便發(fā)了個(gè)簡(jiǎn)歷過(guò)去，也沒(méi)有寫(xiě)應(yīng)聘的崗位，任聘單位就已經(jīng)通過(guò)審查初步錄用了？更牛的是，沒(méi)有知道任聘什么職位就已經(jīng)告訴你月薪多少，還有豐厚的待遇！”

　　“最后電話咨詢了南寧建設(shè)銀行95533 ，人家回復(fù)：建設(shè)銀行南寧分行沒(méi)有這個(gè)電子郵件，官方的聯(lián)系方式只有95533，招聘信息也都只有在建設(shè)銀行官方網(wǎng)站‘招聘’發(fā)布的，請(qǐng)你的親戚不要去面試！” 網(wǎng)友“l(fā)qqlauren”說(shuō)， 為揭開(kāi)騙局，5月12日她撥打了通知書(shū)上留有的“人力資源部劉主任”的手機(jī)號(hào)碼，對(duì)方告訴她，面試前要去體檢，體檢費(fèi)用597元，10分鐘就有結(jié)果。“l(fā)qqlauren”以沒(méi)有銀行卡而掛斷了電話。

　　5月13日，桂林網(wǎng)友“janetinga”也在天涯發(fā)帖，她在5月9日夜收到了同樣的面試錄用通知書(shū)。在與“劉主任”通話后，網(wǎng)友“janetinga”也心存疑慮，“當(dāng)天晚上我在網(wǎng)上搜索所留手機(jī)號(hào)碼，發(fā)現(xiàn)竟然是福建泉州號(hào)碼。我醒悟啦！”

　　中國(guó)建行廣西區(qū)分行：面試錄用通知書(shū)錯(cuò)得離譜

　　中國(guó)建設(shè)銀行在招聘新員工時(shí)是否會(huì)發(fā)送一份面試錄用通知書(shū)？在面試前又是否會(huì)要求應(yīng)聘者通過(guò)銀行交納體檢費(fèi)？這名“劉先生”又是何許人？

　　5月18日，記者撥打了網(wǎng)友“l(fā)qqlauren”提供的“中國(guó)建設(shè)銀行南寧支行招聘面試錄用通知書(shū)字(15)第2009號(hào)”上留有的“劉主任”的電話，但該電話一直處于關(guān)機(jī)狀態(tài)。

　　“這絕對(duì)是一個(gè)騙局，我們不會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)出這樣的面試錄用通知書(shū)字�！�5月18日11時(shí)，中國(guó)建設(shè)銀行廣西區(qū)分行人力資源部一姓黎的負(fù)責(zé)人見(jiàn)到這份“中國(guó)建設(shè)銀行南寧支行招聘面試錄用通知書(shū)字(15)第2009號(hào)”后表示，這份面試錄用通知書(shū)錯(cuò)得十分離譜。

　　首先，中國(guó)建設(shè)銀行根本沒(méi)有南寧支行這個(gè)分部；其次，錄用書(shū)上稱這是面試錄用通知書(shū)，面試是考核應(yīng)聘者的一部分內(nèi)容，錄用是應(yīng)聘者通過(guò)我們所有考核，加入建行成為新員工，沒(méi)有面試錄用這種說(shuō)法。中國(guó)建設(shè)銀行廣西區(qū)分行人力資源部負(fù)責(zé)人告訴記者，中國(guó)建設(shè)招聘時(shí)，絕對(duì)不會(huì)在初次面試考核的時(shí)候就把工資注明，“一般是到最后基本決定錄用的時(shí)候才會(huì)和應(yīng)聘者談工資待遇的問(wèn)題。”而通知書(shū)上標(biāo)明的“工作滿二年后無(wú)違反任何規(guī)定被處分的將轉(zhuǎn)為正式員工，可享受基本工資加獎(jiǎng)金、醫(yī)保、社保及住房公積金待遇”，這一工作待遇被該負(fù)責(zé)人給予否定，“根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期不會(huì)超過(guò)6個(gè)月，考核合格之后就可以成為正式員工。而在試用期期間，建行就會(huì)和應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同�！�

　　中國(guó)建設(shè)銀行廣西區(qū)分行人力資源部負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，中國(guó)建設(shè)銀行廣西分行招聘新員工都是通過(guò)正規(guī)流程發(fā)布招聘信息，“我們一般以辦公電話通知應(yīng)聘者初試、復(fù)試，之后才是單位安排的體檢，最后就是錄用階段�！痹谡麄�(gè)招聘過(guò)程中，也將通過(guò)95533發(fā)短信通知被錄用的應(yīng)聘者，并會(huì)張貼公布錄用者的名單。(伍永志 吳婷婷)