“約每4個(gè)女性被調(diào)查者中，就有一位曾有過(guò)在應(yīng)聘中因自己是女性而被拒絕的經(jīng)歷。”這一數(shù)據(jù)來(lái)自6月12日北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心發(fā)表的《中國(guó)職場(chǎng)性別歧視狀況研究報(bào)告》。

　　這是國(guó)內(nèi)首份系統(tǒng)反映職場(chǎng)性別歧視狀況的調(diào)查報(bào)告。報(bào)告表明，當(dāng)前女性在求職過(guò)程中遭遇性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重，因此，如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)性別歧視值得深入探討。

　　歧視就在身邊

　　女員工懷孕或因工作中與上司意見(jiàn)不一致而被施加壓力，最后被迫主動(dòng)辭職，這樣的事，在不少企業(yè)都發(fā)生過(guò)。對(duì)此，北京某餐飲企業(yè)人事經(jīng)理張倩說(shuō)，“因?yàn)橹鲃?dòng)辭職，公司就不必負(fù)擔(dān)違約補(bǔ)償金，更不必負(fù)擔(dān)孕產(chǎn)期的醫(yī)療費(fèi)用和工資。這是不少企業(yè)內(nèi)部的潛規(guī)則�！�

　　武漢某高校副教授崔燕在接受記者采訪時(shí)，歷數(shù)身邊存在的各種職場(chǎng)性別歧視，比如對(duì)婦女婚姻和生育狀況的要求，男女同工不同酬以及提高女性招聘門檻等。她認(rèn)為，職業(yè)女性工作壓力并不比男性小，且還要承擔(dān)照顧家庭成員的重任，“她們的奉獻(xiàn)和犧牲本應(yīng)獲得肯定和承認(rèn)，但實(shí)際上在職場(chǎng)中她們卻遭受著性別歧視，這不合理也不公平。”

　　如今，職場(chǎng)性別歧視受到社會(huì)輿論的譴責(zé)，國(guó)家相關(guān)部門也出臺(tái)或完善了一些法律政策，但職場(chǎng)的性別歧視并沒(méi)有減弱，只是隱蔽性更強(qiáng)了。對(duì)此不少女性表示擔(dān)憂。

　　北京某公司業(yè)務(wù)主管王瑞說(shuō)，如今一些企業(yè)在招聘時(shí)雖不注明只限男性，但實(shí)際錄用時(shí)常常是男性優(yōu)先。有的行業(yè)即使需要女性，也常會(huì)考慮女性年齡問(wèn)題。為了不違反法律和政策，企業(yè)會(huì)制定各種對(duì)女性限制的制度，并會(huì)在簽合同時(shí)埋下“伏筆”，“女性懷孕后，企業(yè)可憑懷孕之外的其他理由，對(duì)其降薪、調(diào)崗甚至辭退�！�

　　據(jù)《中國(guó)職場(chǎng)性別歧視狀況研究報(bào)告》主要撰寫者張帥律師介紹，該研究報(bào)告從招聘狀況、崗位、薪酬及待遇、職場(chǎng)升遷、職場(chǎng)性騷擾、退休狀況五方面展示了中國(guó)職場(chǎng)性別歧視現(xiàn)狀。其中，在那些表示在工作中因性別受過(guò)歧視的人中，女性占63.1%。“這表明女性遭受職場(chǎng)歧視較為普遍�！�

　　突顯法律缺失

　　不少女性表示，職場(chǎng)性別歧視是對(duì)女性的普遍的性別否定，而非僅是對(duì)個(gè)別女員工能力的否定。對(duì)此，張倩認(rèn)為，傳統(tǒng)歧視女性的心理和男主外女主內(nèi)的性別分工，是產(chǎn)生這種歧視的主要原因。

　　王瑞說(shuō)，有一家外資企業(yè)偏愛(ài)招女員工，但其理由竟然是認(rèn)為女員工便于管理，不敢反抗，可無(wú)條件加班。該企業(yè)還針對(duì)女員工懷孕制定了相關(guān)制度，“目的就是迫使她們主動(dòng)辭職。而這種情況在不少企業(yè)都存在。”

　　北大法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心副主任李瑩表示，雖然有關(guān)部門出臺(tái)了制約職場(chǎng)性別歧視的政策法律，但影響卻是有限的。以生育保險(xiǎn)制度為例，她分析說(shuō)，法律雖然規(guī)定生育保險(xiǎn)是企業(yè)必須上的社保險(xiǎn)種，但不少城市生育保險(xiǎn)政策卻帶有地域歧視性質(zhì)，在這種情況下，外地戶口女性就無(wú)法享受。這導(dǎo)致許多企業(yè)在招聘階段排斥女性。同時(shí)，女職工在工作中懷孕，企業(yè)也會(huì)想方設(shè)法逼她們主動(dòng)辭職。

　　中華女子學(xué)院劉明輝教授認(rèn)為，“企業(yè)追求利益最大化與女性生育成本之間存在的非社會(huì)化的矛盾，是造成職場(chǎng)性別歧視的客觀原因之一�！�

　　對(duì)于職場(chǎng)出現(xiàn)的隱性歧視，北京某經(jīng)貿(mào)公司老總藺女士對(duì)記者說(shuō)，現(xiàn)在企業(yè)都懂法，所以公司規(guī)章制度中，一般不會(huì)有性別區(qū)分�！暗�在真正的利益驅(qū)使下，不少公司還是會(huì)更多選擇男性，只不過(guò)形式上更加合法化，求職者很難找到同等條件下不錄用女性的證據(jù)。”

　　此外，現(xiàn)有法律政策的不完善及執(zhí)法不力，也給部分企業(yè)可趁之機(jī)。北京公益法委員會(huì)委員沃興偉指出，盡管我國(guó)憲法、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法、婦女權(quán)益保障法以及女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，都規(guī)定了男女享有平等的就業(yè)權(quán)利，并對(duì)女性“三期”的勞動(dòng)保護(hù)作出專門規(guī)定，但在實(shí)踐中因缺少可操作性，且法律責(zé)任不夠明確，導(dǎo)致實(shí)施效果并不理想。

　　需要系統(tǒng)治理

　　《中國(guó)職場(chǎng)性別歧視狀況研究報(bào)告》提供的調(diào)查數(shù)據(jù)表明，面對(duì)職場(chǎng)性別歧視，多數(shù)女性表現(xiàn)比較懦弱。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性遭遇職場(chǎng)性別歧視后，選擇無(wú)奈忍受的占25.6%，選擇與單位據(jù)理力爭(zhēng)的占26.5%，選擇向相關(guān)部門投訴的占32.4%，選擇向法院提起訴訟的占16.9%。還有被調(diào)查者表示若遭遇性別歧視會(huì)選擇離開(kāi)單位，也有人表示會(huì)通過(guò)媒體尋求幫助。

　　對(duì)如何消除職場(chǎng)性別歧視，一線從業(yè)人員和專家學(xué)者給出各自建議，多數(shù)人認(rèn)為最終還是要拿起法律武器。

　　王瑞曾因懷孕被一公司無(wú)故辭退。為此，她向婦聯(lián)、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)等機(jī)構(gòu)咨詢和求助。然而一圈電話打下來(lái)，她發(fā)現(xiàn)婦聯(lián)等機(jī)構(gòu)只能提供政策指導(dǎo)，沒(méi)有執(zhí)法權(quán)；而勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)則需要出示權(quán)益被侵犯的證據(jù)�！翱晌覅s拿不出什么證據(jù)。”王瑞說(shuō)，“最直接的感覺(jué)就是這些部門很難解決根本問(wèn)題，最后只有通過(guò)法律途徑來(lái)解決�！�

　　劉明輝認(rèn)為，應(yīng)從立法上對(duì)職場(chǎng)性別歧視進(jìn)行規(guī)制，明確違法責(zé)任，對(duì)違法行為建立懲罰性賠償制度，對(duì)女性實(shí)施傾斜性保護(hù)。此外，還應(yīng)加大對(duì)反職場(chǎng)性別歧視的宣傳，提高全民反歧視的認(rèn)識(shí)，從觀念上改變傳統(tǒng)中對(duì)女性的認(rèn)識(shí)。

　　張帥認(rèn)為，應(yīng)在當(dāng)前的教育體系中，融入反歧視的相關(guān)理論和知識(shí)，“這對(duì)提高整體國(guó)民反歧視的意識(shí)和從國(guó)家層面推動(dòng)反歧視工作的開(kāi)展，具有長(zhǎng)期深遠(yuǎn)的意義�！�

　　北京市社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所研究員王鳳仙認(rèn)為，“政府應(yīng)積極引導(dǎo)，加大各相關(guān)職能部門的執(zhí)法力度，同時(shí)對(duì)用人單位進(jìn)行職場(chǎng)性別歧視方面的制度規(guī)范，加強(qiáng)對(duì)單位的監(jiān)督和檢查，完善投訴救濟(jì)機(jī)制�！�

　　“反職場(chǎng)性別歧視是一個(gè)長(zhǎng)期系統(tǒng)的工程�！北本┐髮W(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心主任郭建梅說(shuō)，“不僅需要制定專門的反就業(yè)歧視法律法規(guī)，明確政府職責(zé)、舉證責(zé)任的負(fù)擔(dān)、歧視實(shí)施者的責(zé)任形式和賠償標(biāo)準(zhǔn)，還需要完善婦女在就業(yè)中遭受性別歧視進(jìn)行法律救濟(jì)的具體程序和措施，更需要全社會(huì)樹(shù)立男女平等的就業(yè)意識(shí)。只有這樣，才能更好地保護(hù)勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)�！�(王 瑜）