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    申請工傷仲裁卻被解約 女工維權(quán)三年終討回公道
2009年11月24日 14:47 來源:齊魯晚報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  “判決結(jié)果出來后,感覺心里一下子放松了,我連著睡了好幾天。三年來,壓力實在是太大了!11月21日,李英(化名)苦笑道。

  “我的頭部受過嚴(yán)重外傷,至今還有后遺癥。我不想讓外人知道這些,我還想像正常人那樣去工作,我不是為我一個人活著,還為了我正在上小學(xué)的女兒!崩钣⒄f道。

  上班途中遇車禍?zhǔn)軅?/strong>

  1991年,李英參加工作,成為濱州市內(nèi)一家紡織廠的紡織工人。后來,她所在的企業(yè)破產(chǎn),李英到了濱州市開發(fā)區(qū)一家大型棉紡織企業(yè)繼續(xù)上班,并在2006年1月與企業(yè)簽訂了為期4年的工作合同。

  2007年1月,李英像往常一樣在早晨六點半出門,將女兒送到學(xué)校后趕往所在企業(yè)上班。就在單位附近的路口,李英感覺被車撞了一下猛然頭部著地,隨后失去了知覺。

  事故留下了后遺癥,李英經(jīng)常嘔吐,頭疼得晚上睡不著覺,記憶力嚴(yán)重減退,稍微走一下就頭暈得厲害。即便如此,李英還是堅持上班。

  被單位解除勞動關(guān)系

  后來,李英通過咨詢得知自己在上班途中受傷,應(yīng)享受單位的工傷治療。2007年6月,濱州市濱城區(qū)勞動和社會保障局認(rèn)定李英為工傷。同年11月,濱州市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)李英為勞動功能障礙九級,中國殘聯(lián)確認(rèn)李英為智力四級殘疾。

  雖經(jīng)多次交涉,但廠方拒絕為李英支付任何醫(yī)療費及工傷保險待遇。無奈,2007年12月,李英向濱州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求廠方支付有關(guān)工傷待遇。

  李英說,廠方得知李英申請勞動仲裁后,車間主任接連幾次找到她,要她撤訴,不然的話“就不放過你”,并稱如果不撤訴,就把她調(diào)到她不適合的崗位。即使這樣,李英堅持不撤訴。

  2008年3月,市勞動仲裁部門裁令廠方支付李英相關(guān)工傷待遇。李英說,就在當(dāng)天下午,李英的哥哥接到李英車間主任要她撤訴的電話,對方不準(zhǔn)她領(lǐng)取裁決書,否則立即除名。

  接到仲裁書的第二天,李英接到了廠方與其解除勞動合同的決定,理由是:李英不服從正常的工作調(diào)動。

  仲裁結(jié)果難盡如人意

  工傷賠償怎能與解除勞動合同聯(lián)系在一起?這個結(jié)果,讓李英實在無法接受。

  2008年4月,李英向濱州市法律援助中心求助。市法援中心向市勞動爭議仲裁委員會提出申訴,請求撤銷廠方作出的解除李英勞動合同的決定,并恢復(fù)李英的正常工作和此間的正常工資及各項待遇。

  2008年8月,市勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決:維持廠方作出的解除李英勞動合同的決定,廠方支付李英一次性工傷醫(yī)療補助金17889.96元和一次性傷殘就業(yè)補助金22362.45元。

  李英覺得這一結(jié)果并未使自己的合法權(quán)益得到有效保護(hù),再次向市法律援助中心求助。

  合法權(quán)益最終得保護(hù)

  考慮到李英的身體狀況已很難再繼續(xù)履行勞動合同,經(jīng)法援中心指派的律師多次與李英商談,最終李英提出不再要求恢復(fù)工作,同時就其他權(quán)利訴至法院。

  經(jīng)一審、二審,2009年10月,濱州市中院撤銷了廠方作出的解除李英勞動合同的決定,判決廠方向李英支付賠償金35378.36元、工資損失11896.78元。

  對于二審判決結(jié)果,李英表示能夠接受。李英說現(xiàn)在自己恢復(fù)得還不是很好,但在哥嫂、弟弟等親人的幫助下,在女兒的鼓舞下,她會勇敢地走下去。

  企業(yè)為職工買保險

  工傷費保險機構(gòu)出

  負(fù)責(zé)李英案法律援助的山東縱橫家律師事務(wù)所律師王建軍介紹,在李英案中,廠方開始拒絕為李英支付工傷治療費用,這可能是因為廠方?jīng)]有為李英繳納工傷保險。如果廠方按照規(guī)定為自己的員工繳納工傷等保險,在員工出現(xiàn)工傷時,治療費用就會由社會保險機構(gòu)支付。

  勞動者應(yīng)簽訂合同

  以防有爭議時用到

  王建軍建議勞動者到一單位工作時,一定要簽訂勞動合同,并仔細(xì)閱讀合同條款,使自己的合法權(quán)益得到保障。此外,勞動者應(yīng)保存好勞動合同、考勤記錄、工資發(fā)放條等,以防在發(fā)生勞動爭議時用到。

  勞動爭議多發(fā) 多不了了之

  工傷拒絕賠付、拖欠工資等都屬于勞動爭議,在我們的生活中,勞動爭議屬于多發(fā)事件。

  負(fù)責(zé)李英案法律援助的山東縱橫家律師事務(wù)所律師王建軍介紹,在他們經(jīng)辦的案件中,勞動爭議的類型主要有:因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動糾紛;因勞動合同而產(chǎn)生的勞動糾紛等。

  在各種勞動爭議中,當(dāng)勞動者一方權(quán)益受到損害時,很多人會用法律維護(hù)自身權(quán)益,但因為這種案件勞動者一方一般因為舉證難、訴訟成本高等原因選擇放棄,最終導(dǎo)致不了了之。(王進(jìn)軍)

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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