2007年6月，新《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)，將于2008年1月正式實(shí)施。個(gè)別企業(yè)因此突擊“裁員”，甚至要求員工“自愿”辭職重新簽訂勞動(dòng)合同。一部還沒有正式實(shí)施的法律如此觸動(dòng)勞資雙方利益，這種事情在中國立法史上并不多見。

　　新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不能隨意裁減員工，等等。與本法配套的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》年底出臺(tái)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》草案等待送全國人大審議。勞動(dòng)和社會(huì)保障領(lǐng)域的立法急增，有人稱二00七年為中國立法的“勞動(dòng)和社會(huì)保障之年。這些法律的出臺(tái)，將在全社會(huì)范圍內(nèi)構(gòu)建一個(gè)相對(duì)平等的勞動(dòng)平臺(tái)，抹平體制內(nèi)外界限，具有重大意義。雖然法律給人們提供了訴求的渠道和社會(huì)發(fā)展的規(guī)范，但社會(huì)立法在中國，依然還有更遠(yuǎn)的路要走。(記者：王玉平)