壓力超預(yù)期 券商營業(yè)部利潤指標(biāo)“水位下降”

　　市況低迷，券商營業(yè)部日子也不好過。有別于去年年中券商調(diào)高對營業(yè)部的利潤考核指標(biāo)，在上半年傭金率和成交量的雙重打擊下，今年不少券商不得不調(diào)低對營業(yè)部的利潤考核指標(biāo)。

　　又到年中，各家券商陸續(xù)召開了半年度工作會議，然而會議的氣氛已然與去年不同。在上半年行業(yè)傭金率同比下滑幅度超過25%、市場成交量卻沒有上升的背景下，今年上半年全行業(yè)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)收入出現(xiàn)了明顯的滑坡。從此前中國證券業(yè)協(xié)會公布的數(shù)據(jù)來看，今年1到6月，106家證券公司共實現(xiàn)代理買賣證券業(yè)務(wù)凈收入482.75億元，僅為去年全年經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)凈收入的33.8%左右。

　　這一狀況反映到微觀上，最為直接的表現(xiàn)就是證券營業(yè)部利潤同比的大幅縮水，面對年初設(shè)定的利潤考核指標(biāo)，不少營業(yè)部只能“望洋興嘆”。“30多個營業(yè)部中，只有兩個營業(yè)部上半年利潤達(dá)標(biāo)，而這兩個營業(yè)部還是因為特殊原因才完成任務(wù)的�！眹�盛證券一位高層人士透露。

　　一般來說，證券公司每年年初都會對各家營業(yè)部設(shè)定利潤考核指標(biāo)，這一指標(biāo)往往會參考近幾年該營業(yè)部平均利潤表現(xiàn)、營業(yè)部地點變動情況、公司以及對全年傭金率和市場日均成交量等多項因素，正常情況下并不會大幅超出營業(yè)部的能力范圍。

　　“基于對上半年情況的考量，7月份我們不得不下調(diào)了利潤指標(biāo)，平均下調(diào)幅度大約在15%左右�！鄙鲜龈邔尤耸恐赋�，利潤指標(biāo)一方面應(yīng)當(dāng)起到對營業(yè)部日常工作的激勵作用，另一方面，利潤指標(biāo)能否完成也直接影響到總公司對營業(yè)部的獎金分配。如果指標(biāo)脫離現(xiàn)實太遠(yuǎn)，反而會對營業(yè)部經(jīng)營起到消極作用。

　　除了上述下調(diào)指標(biāo)的案例之外，也有不少券商依然保持著年初對營業(yè)部的考核要求。“上周六剛剛開完半年度工作會議，沒有提及此事�！睎|吳證券蘇州一家知名營業(yè)部總經(jīng)理表示。而值得一提的是，就在去年的中期會議上，公司對該營業(yè)部的利潤指標(biāo)則是當(dāng)場翻了一倍。

　　沒有翻倍，卻也沒有下調(diào)，那么上述營業(yè)部今年的指標(biāo)究竟是多少？“去年我們盈利大約9600萬，今年公司給我們的責(zé)任利潤指標(biāo)是7000萬，目標(biāo)是9200萬�！鄙鲜隹偨�(jīng)理透露，“今年上半年營業(yè)部凈利3200萬，如果下半年行情有起色，那么全年盈利大致能夠打平責(zé)任利潤指標(biāo)�！�

　　據(jù)了解，上述營業(yè)部在東吳證券內(nèi)部上半年業(yè)績排名前三，而從上半年盈利不到責(zé)任利潤一半的情況來看，全年完成年初任務(wù)的壓力依然頗大�！皻v史上沒有完成責(zé)任利潤的情況還從來沒有發(fā)生過�！痹摖I業(yè)部經(jīng)理指出，“我們績效主要是和責(zé)任利潤掛鉤的，如果最終沒有完成，最終公司發(fā)給營業(yè)部的獎金自然會按一定的比例扣減�！庇浾� 錢瀟雋