滬基金業(yè)人才爭奪戰(zhàn)蔓延 諾德長信北京挖角見效

　　用一句話總結(jié)近一年上海的基金公司概貌，“人事震蕩頻繁”最為貼切。這也是今年基金行業(yè)最熱鬧的談資。

　　基金行業(yè)的人事變動一般分為三類，一類是高管變動，一類是基金經(jīng)理變動，還有一類是普通員工的變動。前兩類，是媒體和基金持有人關(guān)注最多的，對公司影響也最大。

　　人事變動背后的潛臺詞是人才的競爭，在市場化比較充分的上�；�金圈，各公司之間的人才競爭已非常普遍，用當(dāng)?shù)匾晃换�金行業(yè)元老級人士總結(jié)的話來說就是：“圈里很亂，每天都在想從競爭對手中挖人。”

　　《投資者報》從上海一家外資金融行業(yè)獵頭公司了解到，基本上全國基金公司中層以上的名單、聯(lián)系方式他們都有，且都是用“車輪戰(zhàn)術(shù)”為基金公司進(jìn)行人才洗牌，他們最愿意幫助洗牌的是高管和基金經(jīng)理，每洗一張牌，從中獲得的收益都會很高。

　　一個值得注意的跡象是，最近一年，上�；�金公司的人才爭奪戰(zhàn)火已向北京蔓延，最典型的是諾德基金公司挖走新華基金公司的副總經(jīng)理向朝勇，長信基金公司挖走東方基金公司的副總經(jīng)理付勇。

　　他們挖角的效果如何？

　　《投資者報》對向朝勇和付勇的管理業(yè)績進(jìn)行跟蹤，結(jié)果表明，從短期表現(xiàn)看，兩家公司的基金管理水平有所提升。

　　向朝勇正在改變諾德

　　向朝勇是上�；�金公司從北京挖走的第一位副總，他的到任，讓諾德啟動了走出低迷的步伐，目前看來，最近3個月的業(yè)績還算不錯。

　　諾德基金的轉(zhuǎn)變，從年初已經(jīng)顯現(xiàn)，只不過當(dāng)時的改變在業(yè)績上尚不明顯，而僅僅體現(xiàn)為一種新的布局。

　　2009年10月，向朝勇離開地處北京的新華基金公司，任諾德投資總監(jiān)，正式進(jìn)入上�；�金圈。

　　自他進(jìn)入諾德以來，該公司的基金經(jīng)理進(jìn)行了兩次調(diào)整。2 月2 4 日， 諾德基金公告稱，聘任向朝勇?lián)�任諾德靈活配置基金經(jīng)理，原基金經(jīng)理戴奇雷不再擔(dān)任該職務(wù)；3月2日，該公司公告，由胡志偉單獨(dú)管理諾德成長優(yōu)勢基金，原基金經(jīng)理張學(xué)東不再管理。

　　《投資者報》數(shù)據(jù)研究部統(tǒng)計(jì)顯示，截至8月底的過去3個月，諾德基金旗下所有偏股基金加權(quán)平均凈值增長率達(dá)到12.08%，在60家基金公司中排第一。諾德旗下基金除諾德中小盤成立不足3個月之外，其余3只偏股型基金的季度排名全部位居各自分類的前10%，整體業(yè)績?nèi)〉昧孙@著改善。

　　向朝勇認(rèn)為，取得這些改變，主要是諾德基金投研部門今年以來大力推進(jìn)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)逐漸發(fā)揮作用，投研團(tuán)隊(duì)根據(jù)未來經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向，著重關(guān)注未來長期向好的大類消費(fèi)和醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)，并進(jìn)行了細(xì)致的個股研究，找出了一些非常適于長線價值投資的品種，因此取得了階段性的成果。

　　向朝勇是從小基金公司成長起來的基金經(jīng)理。自從2005年邁進(jìn)基金行業(yè)，他所經(jīng)歷的3家基金公司(東吳、新華、諾德)，全都是清一色總資產(chǎn)不超過百億元的小公司，并且前兩家基金公司經(jīng)常在短期業(yè)績表現(xiàn)上有可圈可點(diǎn)之處。