9月基金經理變更再掀高潮 已經發(fā)生25起變更

　　基金經理變更再掀小高潮。截至今日，9月以來共計發(fā)生25起基金經理變更，如果剔除節(jié)假日因素，平均每日發(fā)生超過1起基金經理變更。

　　銀華基金今日發(fā)布公告稱，經該公司研究決定，同意路志剛因個人原因辭去銀華-道瓊斯88、銀華滬深300指數基金(LOF)、銀華深證100指數分級基金的基金經理職務。無獨有偶，易方達基金公司今日也發(fā)布公告稱，因工作需要，經該公司董事會授權批準，決定聘任王建軍擔任易方達深證100交易型指數基金及其聯接基金的基金經理，與林飛共同管理上述2只基金。

　　天相投顧數據統(tǒng)計顯示，截至今日，9月以來共計發(fā)生了25起基金經理變更，涉及到超過30只基金。其中，有9起為增聘基金經理，占比達到36%。而從基金公司方面來看，東方基金9月基金經理變更比較頻繁，共計發(fā)生了3起，此外，易方達、國泰等大中型基金公司也均發(fā)生了2起基金經理變更。

　　值得注意的是，9月份，部分基金出現了先發(fā)布增聘基金經理的公告，隨后發(fā)布原基金經理離職公告的現象。以北京一家基金公司為例，該公司于9月上旬為旗下某指數基金增聘了基金經理，10余天后，再度發(fā)布了該基金原基金經理的離職公告。同樣的情況還發(fā)生在上海一家基金公司身上，該公司旗下某基金先于9月初發(fā)布了增聘基金經理的公告，不到10天，該基金原明星基金經理就宣布離職。

　　對此，一位業(yè)內人士表示，人才荒一直困擾著基金公司，明星基金經理“一拖三”的情況經常出現。他認為，一旦明星基金經理突然離職，如果其掌管的基金實行的是多基金經理制，影響可能不會太大，但如果是單一基金經理制，基金公司往往需要立馬任命新的基金經理接手，所帶來的影響就比較大。上海一家第三方研究機構人士也表示，目前券商、保險、私募等機構對于投資人才的需求日益增大，公募基金“熟手”大量流失的情況短期內可能難以改變。（余子君）