9月再掀基金經(jīng)理“變更潮”平均每日超過一起

　　9月份，基金經(jīng)理變更再掀小高潮。截至昨日，9月以來共計發(fā)生25起基金經(jīng)理變更，如果剔除節(jié)假日因素，平均每日發(fā)生超過1起基金經(jīng)理變更。在25起變更中，有9起為增聘基金經(jīng)理，占比達到36%。而從基金公司方面來看，東方基金9月基金經(jīng)理比較頻繁，共計發(fā)生了3起，此外，易方達、國泰等大中型基金公司也均發(fā)生了2起基金經(jīng)理變更。

　　節(jié)前離職潮再起

　　9月27日，南方、銀華兩家家基金公司同日發(fā)布基金經(jīng)理離職公告。南方基金公司基金經(jīng)理高峰辭去南方寶元和南方多利債券型基金的基金經(jīng)理職務；銀華基金公司基金經(jīng)理路志剛辭去銀華-道瓊斯88精選證券投資基金、銀華滬深300指數(shù)證券投資基金(LOF)、銀華深證100指數(shù)分級證券投資基金的基金經(jīng)理職務。值得一提的是，路志剛?cè)毋y華滬深300指數(shù)基金和銀華深圳100指數(shù)基金基金經(jīng)理不滿一年。難怪有基金公司的老總抱怨說，“現(xiàn)在的人是越來越呆不住了，屁股都還沒坐熱，就跳槽去別的地方了”。

　　對此，一位業(yè)內(nèi)人士表示，人才荒一直困擾著基金公司，明星基金經(jīng)理“一拖三”的情況經(jīng)常出現(xiàn)。他認為，一旦明星基金經(jīng)理突然離職，如果其掌管的基金實行的是多基金經(jīng)理制，影響可能不會太大，但如果是單一基金經(jīng)理制，基金公司往往需要立馬任命新的基金經(jīng)理接手，所帶來的影響就比較大。

　　從業(yè)時間長的基金經(jīng)理整體業(yè)績占優(yōu)

　　在老一輩基金經(jīng)理紛紛跳槽的同時，一批80后基金經(jīng)理就“被上崗”了。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，萬家基金的吳印和鄒昱、寶盈基金的溫勝普、銀河基金的張矛、融通基金的張敏、易方達基金的張勝記、富國基金的李曉銘等都屬“80”后，他們掌管的基金資產(chǎn)規(guī)模超過了500億元。

　　“反正我是不敢買這些年輕人掌管的基金，你看看這些基金經(jīng)理一個個那么年輕，我玩股票的年數(shù)都比他們的從業(yè)時間長�！痹谝恍├匣�民看來，基金經(jīng)理的管理水平和從業(yè)時間長短有關，從業(yè)時間長的基金經(jīng)理，業(yè)績一般要好于剛出道的基金經(jīng)理。

　　從統(tǒng)計的數(shù)據(jù)上看，也的確應驗了老基民的觀點，在近一年的業(yè)績統(tǒng)計中，偏股型基金后10名的基金中，任職的基金經(jīng)理平均從業(yè)年限不足2年，而在偏股型基金前10名的基金中，任職基金經(jīng)理的平均從業(yè)年限為4.92年，這一數(shù)字是排名后10名基金經(jīng)理的兩倍。 (記者 樓志文 實習生 王華琦）