中新網(wǎng)12月6日電 物價(jià)持續(xù)創(chuàng)新高讓民眾主觀感受薪水變少。唯獨(dú)臺(tái)當(dāng)局“主計(jì)處”獨(dú)排眾議，強(qiáng)調(diào)今年以來全體上班族的總實(shí)質(zhì)薪資增加3%，因?yàn)椤捌骄�薪資”減掉“物價(jià)上漲”后，還要再加上“受雇員工人數(shù)的增加幅度”�！爸饔�(jì)處”更強(qiáng)調(diào)，勞退新制上路，企業(yè)幫員工提撥的退休金連續(xù)兩年超過1000億元(新臺(tái)幣，下同)，這是潛藏性的薪資，將來都用得上。

　　據(jù)臺(tái)灣“中廣新聞網(wǎng)”報(bào)道，一般會(huì)用平均薪資的增加幅度減掉CPI消費(fèi)者物價(jià)的上漲幅度，得出來如果是正數(shù)，就覺得實(shí)質(zhì)薪資增加，如果是負(fù)數(shù)，實(shí)質(zhì)薪資就是減少。今年1到9月的平均薪資增幅2.4%，減掉CPI平均漲幅0.9%之后，得出平均每人的實(shí)質(zhì)薪資增加約1.5%。

　　不過，“主計(jì)處”再加上受雇員工人數(shù)的增加幅度1.6%，用得出來的3%，當(dāng)成今年1到9月全體受雇員工的總實(shí)質(zhì)薪資增加幅度；用同樣的方法，計(jì)算最近5年，全體上班族的實(shí)質(zhì)平均薪資也增加1.4%。

　　美化數(shù)字的技巧還不只于此，臺(tái)“主計(jì)處”副主計(jì)長鹿篤瑾說，還可以再考慮勞退新制，這些也都上班族將來的購買力。“勞退新制的普及率是相當(dāng)廣泛的，雇主和勞工的關(guān)系也很明確，對(duì)勞工是有幫助的，只是比較潛藏性的。”

　　勞退新制上路之后，前年下半年雇主為員工提撥467億的退休金，去年全年提撥1006億，“主計(jì)處”預(yù)估今年也會(huì)超過1000億，如果再平均下去把員工每個(gè)月的平均薪資加上退休金提撥之后稱為“每個(gè)月的報(bào)酬”，2005年平均增加2.72%，2006年也增加2.55%，“主計(jì)處”并認(rèn)為，上班族的實(shí)質(zhì)報(bào)酬確實(shí)持續(xù)成長。