中新網(wǎng)6月4日電 精明干練、咄咄逼人,這是過去多數(shù)人對“女強人”既定的刻板印象,但根據(jù)一份最新調查結果顯示,對于女強人,新世代的價值觀正在轉變,也形成新的職場文化,像是臺灣第一名模林志玲,以及東森超人氣主播吳宇舒都是“柔性”出線。
據(jù)臺灣東森新聞報道,臺灣時尚雜志美麗佳人日前在網(wǎng)絡上展開“新世代接班人女力大調查”,調查結果發(fā)現(xiàn),女強人不再是女力的唯一解釋,魅力非權力,但魅力卻形成影響力。
美麗佳人表示,從這次調查發(fā)現(xiàn),新世代女性對于“女力”的定義有了全新的描述,那就是強調發(fā)揮女性“溫柔個性”。迥異于過往認同的強人領導,新世代更趨向于認同“發(fā)揮女性天賦,強調溝通能力與EQ”等特質,顯露出明顯的柔性認同,開始與過往男性價值認同的家長式領導產(chǎn)生分化。
調查發(fā)現(xiàn),50.2%的受訪者認同具有風格魅力者為女力的最佳寫照,遠遠勝過傳統(tǒng)女力價值的呼風喚雨主導局勢的導者(25.2%)與洞燭先機未雨綢繆的趨勢家(10.2%)。相較于過往對于“女力=女強人”,顯然女力的定義正在不停的轉彎與修正。而新世代“女力風云人物”的代表典型,前三名則分別是孫蕓蕓、林志玲、吳宇舒。
此外,新世代女性認為自己最具備的女力特質,則是“真誠親切,發(fā)揮女性溫柔特質”(43.4%),而普遍覺得阻礙自己發(fā)揮女力的癥結,欠缺“企圖心”(29.4%)是主因,遠高于背景出身問題(16.6%)以及家庭阻礙(14.7%)。
至于新世代女性對于工作的看法,年輕的她們認為職場中堪稱女力最佳代表的人物,并非已擁有實權的“有決策權的主管(16.3%)”,而是最能“能夠帶來創(chuàng)新與突破的人(50.1%)”。且57.8%女性已能接受加班普遍“偶爾加班還可以,不要超過10小時就好”,不過位階與薪水愈高者,她們愈愿意做到“辦公室就是我家,24小時隨傳隨到”顯現(xiàn)出職場與家庭生活之間的比重差異。
此外,特別值得一提的是,這次的調查還發(fā)現(xiàn),高達60%的年輕女性志在四方,超過半數(shù)的女性選擇放眼大中華、亞洲、國際大都市或者地球村的游牧族。特別是學歷、月收入較高者,更傾向于選擇“立足國際大都市”,而已為職場主管者,更是多希望能“挑戰(zhàn)華文世界,征服大中華”。