中新網(wǎng)上海5月28日電(陳婷婷 沈永昌)擁有2300多名職工的臺(tái)商獨(dú)資企業(yè)上海亨井聯(lián)接件有限公司充分發(fā)揮職代會(huì)作用，切實(shí)保障職工的各項(xiàng)權(quán)利，日前，亨井公司工會(huì)被全國(guó)總工會(huì)評(píng)為模范職工之家。

　　亨井公司工會(huì)成立于2006年，據(jù)介紹，該工會(huì)成立4年多來(lái)，凡涉及職工利益的重大事項(xiàng)，都能及時(shí)召開(kāi)職代會(huì)，讓職工代表討論通過(guò)。如2009年初，金融危機(jī)襲來(lái)，企業(yè)訂單銳減，為不裁減職工，工會(huì)召開(kāi)職代會(huì)討論，決定員工輪班作息；保證基本工資，暫時(shí)不發(fā)月底獎(jiǎng)，與公司共度難關(guān)。這一決定在實(shí)施過(guò)程中得到了職工理解。2010年初，公司經(jīng)濟(jì)形勢(shì)稍有好轉(zhuǎn)，工會(huì)再次召開(kāi)職代會(huì)，通過(guò)恢復(fù)了月度獎(jiǎng)，還決定對(duì)全體員工發(fā)放年度獎(jiǎng)。工會(huì)維護(hù)職工權(quán)利的舉動(dòng)，既維護(hù)了公司整體利益，也調(diào)動(dòng)了企業(yè)職工的生產(chǎn)積極性。

　　為讓職工工作生活更有尊嚴(yán)，該工會(huì)通過(guò)多渠道了解員工的意見(jiàn)和建議，讓職工說(shuō)話有人聽(tīng)，維護(hù)職工權(quán)益的有事有人做。工會(huì)基本做到每月召開(kāi)1次以車間為單位的職工座談會(huì)，聽(tīng)意見(jiàn)，還通過(guò)設(shè)立意見(jiàn)箱收集意見(jiàn)和建議。對(duì)于職工提出的合理化意見(jiàn)，工會(huì)能及時(shí)與企業(yè)主協(xié)商，予以妥善解決。如塑膠車間和鼠標(biāo)車間，天熱氣溫高，增加了職工勞動(dòng)強(qiáng)度。老板聽(tīng)取意見(jiàn)后，花了120萬(wàn)元購(gòu)置通風(fēng)降溫設(shè)備，為塑膠車間通風(fēng)降溫；為鼠標(biāo)車間也加裝了2臺(tái)30萬(wàn)功率的中央空調(diào)，以改善職工勞動(dòng)條件。

　　職工在工會(huì)聽(tīng)取意見(jiàn)時(shí)，還反映了飯廳小，文體活動(dòng)缺器材等問(wèn)題，工會(huì)在征得老板同意后，很快新建了500平方米職工餐廳，優(yōu)化職工用餐環(huán)境，還在車間外的運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上安裝了運(yùn)動(dòng)器材，新建了職工電視室，由警衛(wèi)室?guī)椭鷨T工手機(jī)免費(fèi)充電等，使職工生活中的一些實(shí)際問(wèn)題得到了及時(shí)解決。

　　該工會(huì)在實(shí)踐中感到，要使職工更有尊嚴(yán)，還應(yīng)讓職工享有各項(xiàng)福利，共享職工為企業(yè)創(chuàng)造的勞動(dòng)成果。在企業(yè)工會(huì)的努力下，凡錄用為該公司的職工，本地戶籍者享有社保和鎮(zhèn)保，外省市籍者享有綜合保險(xiǎn)。工會(huì)還為每位員工購(gòu)買了意外人身保險(xiǎn)；職工的工傷、婚假、產(chǎn)假以及體檢等按國(guó)家規(guī)定享受，自去年起還實(shí)行了職工年休假制度，使職工感受到自己的辛勤勞動(dòng)，既是為企業(yè)發(fā)展，也有自己的一份所得。

　　該工會(huì)還努力弘揚(yáng)先進(jìn)，鼓勵(lì)職工積極向上。工會(huì)每年評(píng)比優(yōu)秀員工，戴大紅花，上光榮榜，進(jìn)宣傳欄。讓愛(ài)崗敬業(yè)的職工喜氣洋洋，讓全廠干部職工學(xué)有榜樣。山東姑娘王娟被評(píng)為全國(guó)優(yōu)秀農(nóng)民工，安徽青年李良友被評(píng)為上海市農(nóng)民積極分子，山東姑娘李華被評(píng)為上海市農(nóng)民工“三八積極分子”。在先進(jìn)人物的帶動(dòng)下，該公司干部職工連續(xù)6年無(wú)償義務(wù)獻(xiàn)血達(dá)1172人次，被評(píng)為上海市無(wú)償義務(wù)獻(xiàn)血十大杰出單位。