中新網(wǎng)7月29日電 臺灣《聯(lián)合報》今日社論指出，臺灣當局表面上聲稱要對外延攬人才，實際上卻把專家人才視同外勞苦力，當成爭搶本土飯碗的入侵者般防范。傲慢加上偏見，形同盲目前行，勢將貽害無窮。原文摘錄如下：

　　臺灣大學(xué)計劃邀請諾貝爾物理獎得主崔琦擔(dān)任駐校講座教授，卻發(fā)覺政府法令仍把外籍教師當成“外勞”管理。宣稱將要引進百萬外籍白領(lǐng)人才的政府，竟用如此落伍的思維來管理外籍人士，真把人才當一回事嗎？

　　在近十年世界扁平化的過程中，都在極力對外爭取人才，唯獨臺灣錯過了這個黃金年代。一方面，政府將目光完全集中在“本土化”路線，閉關(guān)自守，對外在世界的偌大變化一無所覺；另一方面，過度耽溺于“反中”的斗爭，逼使許多臺商人才被迫戴著“臺奸”的紅帽出走，許多學(xué)界菁英亦在其它地區(qū)重金挖角下離開臺灣。

　　這正是一個眼高手低政府的虛偽作為：口頭上宣稱尊重人才，行動上卻是在驅(qū)趕人才；表面上聲稱要對外延攬人才，實際上卻把專家人才視同外勞苦力，當成爭搶本土飯碗的入侵者般防范。若非崔琦的諾貝爾光環(huán)引起注意，人們哪里想得到：都什么年代了，臺灣竟還把外籍教師當成“外勞”來管理！在民進黨眼中，一向只有“非藍即綠”的二分法；沒想到，它看藍、白領(lǐng)卻幾近色盲。

　　癥結(jié)其實不在要用什么手段區(qū)別外籍藍、白領(lǐng)待遇，問題在一個政府能否有效執(zhí)行人才政策以實現(xiàn)目標；就此而言，扁政府的表現(xiàn)則根本是手段與目標相悖。我們對于外籍人才，仍停留在“管理”、“防堵”的思維，政府耗費龐大的人力在調(diào)查假結(jié)婚、有無工作證、所得申報等事務(wù)性質(zhì)的工作上，延攬人才、充實“國力”的目標反而被拋在腦后。

　　且看鄰近的作法，新加坡以彈丸之地發(fā)展為區(qū)域樞紐，一直大力借助外來專業(yè)人士。新加坡住民中，每四人就有一人來自境外，大學(xué)以上院校外籍教師更多達四成。星國并不擔(dān)憂外人搶走本地公民飯碗，因為其經(jīng)濟靠著外來專業(yè)人士得以持續(xù)繁榮。再看韓國，為爭取外籍人才赴韓工作，提供薪資五年免稅的優(yōu)惠，最近并推出“外國人生活環(huán)境及改善五年計劃”，要營造外國人樂于居留的環(huán)境。

　　反觀臺灣，“勞委會”提出外籍專家薪資免稅之議，即遭“財政部”以“超國民待遇”為由否決；對于環(huán)境標示，政府故意舍棄外籍人士普遍認識的漢語拼音，而采用自建卻無法與國際接軌的本土系統(tǒng)。處處從自我中心出發(fā)，如何構(gòu)建對外人友善的環(huán)境？

　　追根究柢，扁政府無法面對世界人才競賽，一個極大的原因來自它不知如何面對中國；更因為它一意提倡“反中”、“仇中”，所以無法以正常的視野處理內(nèi)外問題。政府奢談將引進百萬外籍白領(lǐng)，目標卻鎖定我們較不熟悉的東歐和印度，故意避開同文同種的大陸或東亞人才不提，其矛盾顯而易見。再看，政府所謂“邁向頂尖大學(xué)”的五年五百億計劃都花掉了上百億公帑，卻才發(fā)現(xiàn)連請諾貝爾獎專家來臺都在當外勞就業(yè)辦理，這還不自欺欺人嗎？

　　就在前幾天，陳水扁還危言聳聽地說：在他任內(nèi)，不會承認大陸學(xué)歷，也不會開放大學(xué)到大陸招生；否則，一旦大陸學(xué)生大量排擠，將演變到大學(xué)教授要去開出租車，出租車司機要去當乞丐，還討不過對岸。這些話語，多么傲慢，又多么尖酸？一個“總統(tǒng)”，用人民的恐懼來遮蓋自己的無能，把自己的淺薄變成“國家”的障礙，能逼迫臺灣百萬工商菁英出走，又如何期待他對外籍專家禮賢下士？

　　傲慢加上偏見，形同盲目前行，勢將貽害無窮。限制人才內(nèi)流，擋不住人才外流；臺灣的人才庫向外傾斜，顯示臺灣的磁吸力快速耗弱，因而臺灣的競爭力也每下愈況。