中新網(wǎng)6月1日電　據(jù)臺灣《聯(lián)合晚報》報道，臺積電董事長張忠謀520發(fā)表“對同仁的講話”，邀請數(shù)月前遭辭退的數(shù)百名員工在今天返回工作崗位，臺積電上午統(tǒng)計稱，返任的約三成多，有七成無意回任。

　　臺積電公關(guān)副處長曾晉皓指出，申請返回公司的員工，部分回原工作崗位，部分到其它單位，公司會作績效輔導(dǎo)，一切回歸原點，“讓每個人發(fā)揮所長”。他說，回任員工已非離職，自然要返還先前發(fā)給的離退金，至于對考績不滿，也有申訴管道，公司人力資源單位會審慎處理。

　　張忠謀日前強調(diào)，臺積人是臺積最重要的資產(chǎn)，也說“最壞的情況已經(jīng)過去，我們不會裁員”。對張忠謀談話，有的離職員表示可以接受，但也有些表示疑慮。

　　“董事長親自講話了，表現(xiàn)最高誠意，雖然有點惶惑。”一名員工選擇回臺積；另一名在臺積18年的員工說，當(dāng)初被“汰弱換強”方式資遣，對她“傷很大”，但董事長都出面了，大家各退一步。她說，小孩還小，工作難找，再找其它工作也多半是臨時約聘人員，“找正職真不容易”，這次不回公司，以后機率就不高了，她考慮后決定返回臺積。

　　不回公司的員工說，“怕秋后算帳！”林姓員工說，當(dāng)初被資遣，毫無預(yù)警，給的理由很牽強，公司還說都是“績效后5%的人”，“這說詞讓我們在業(yè)界找不到工作”，“被欺負(fù)夠了，不想回去”。

　　另一名林姓員工在臺積17年，懷孕請假考績被打差，她說，回去還得通過三個月的績效考核，到時候若再被資遣，“什么都沒了”。

　　姚姓員工說，遭辭退員工考績被打差，年終分紅只能領(lǐng)別人的三分之一或二分之一，回去申訴也不一定過，想一想，當(dāng)然有人寧愿領(lǐng)資遣費和關(guān)懷金，而不愿回任臺積電。