中新社深圳5月26日電(陳文 孔麗萍)26日下午，富士康科技集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘在深圳龍華廠區(qū)出席“第三屆海峽兩岸心理暨社會(huì)學(xué)專家團(tuán)調(diào)研座談會(huì)”并講話。郭臺(tái)銘說：我除了致歉還是致歉，除了痛心還是痛心；自殺是懦弱的行為。會(huì)上，郭臺(tái)銘深深地三鞠躬致歉。

　　對于已經(jīng)發(fā)生的11起跳樓事件，郭臺(tái)銘表示，作為一個(gè)企業(yè)，對事件的發(fā)生是有責(zé)任的，即使這個(gè)責(zé)任是“無限責(zé)任”。富士康只是企業(yè)不是社會(huì)，沒有社會(huì)的機(jī)制，也不能執(zhí)行政府的功能，只能為員工搭建工作生活的平臺(tái)，無法也沒有責(zé)任干預(yù)員工生活的方方面面。他舉例說：“我們有個(gè)員工，是個(gè)人感情出了問題。發(fā)現(xiàn)后，我們讓她休息，還把她交給她媽媽，但是沒過幾天，她還是在媽媽的面前選擇了自殺這條路。”

　　為防止類似事件再次發(fā)生，郭臺(tái)銘表示，富士康計(jì)劃采取四項(xiàng)措施：第一，計(jì)劃在宿舍樓布置150萬平米的安全防護(hù)網(wǎng)——“愛心網(wǎng)”，阻攔員工跳樓。雖然是笨辦法，但也是一個(gè)辦法。第二，把員工編制成50人為一組的“相親相愛小組”，旨在讓員工間互相關(guān)心，及時(shí)通報(bào)有隱性心理抑郁的員工，他們現(xiàn)在最怕的就是有隱性心理問題的員工。第三，訓(xùn)練70位心理醫(yī)師進(jìn)駐富士康，并培養(yǎng)1000名心理輔導(dǎo)師到一線主動(dòng)關(guān)懷員工；第四，鑒于跳樓員工多為入職不滿一年或半年的新員工，因此將對新進(jìn)員工進(jìn)行心理測驗(yàn)，對有心理問題的員工給予輔導(dǎo)和關(guān)懷。

　　郭臺(tái)銘表示：“員工心理健康問題已經(jīng)成為富士康目前工作計(jì)劃上的第一位，能做的事情富士康都會(huì)盡量去做，管理上的任何缺失也一定會(huì)全力彌補(bǔ)；我們有信心把這個(gè)事情做好，但是不能說有百分之百的把握，即使你們現(xiàn)在把我扔下樓，我也不能說完全有把握�！�

　　會(huì)上，郭臺(tái)銘呼吁媒體在報(bào)道時(shí)要注意“維特效應(yīng)”，不要過分渲染“什么是下一跳”，要多關(guān)注光明的一面，不要忽略富士康深圳45萬員工的心理是健康的。(完)