中新網(wǎng)6月25日電 據(jù)臺灣《聯(lián)合晚報》報道，臺灣工傷協(xié)會25日上午到臺當(dāng)局“勞委會”陳情，要求將職場精神病全數(shù)納入職業(yè)病。據(jù)了解，“勞委會”正全面檢討職場精神疾病納入職業(yè)病可能性。“勞委會”相關(guān)評估報告及認定基準(zhǔn)將在7月初完成，送“主委”做最后裁定。

　　勞團在去年曾經(jīng)提出相同訴求，要求“勞委會”檢討將恐慌癥、憂郁癥等相關(guān)精神疾病納入職業(yè)病，當(dāng)時“勞委會”只承諾將“創(chuàng)傷后壓力癥候群”、“重度憂郁癥”納入評估，今年7月做出決定。一旦“勞委會”擴大將上述職場引發(fā)的精神疾病都納入職業(yè)病，不但對職業(yè)病是一大進展，未來對勞雇關(guān)系及勞動條件，更可能形成相當(dāng)壓力。

　　“勞委會”表示，6月初曾邀請日本職業(yè)病權(quán)威醫(yī)生黑木宣夫來臺演講、研討，并報告日本職場精神疾病認定情形。據(jù)黑木宣夫表示，日本雖然將所有10種精神疾病 (F0-F9)如自閉癥、精神分裂癥、酒癮、失智癥、暴食癥、厭食癥等都納入職業(yè)病，但是在過去8年、1000多件職業(yè)病認定個案中，有99%都屬于F3(情感性疾病，如躁癥、憂郁癥)及F4(精神官能癥，如畏懼癥、恐慌癥、泛焦慮癥、強迫癥、創(chuàng)傷后壓力癥候群)。

　　“勞委會”認為，臺灣情況與日本接近，因此援引日本經(jīng)驗，目前正由安全衛(wèi)生研究所針對因職場引起的F3情感性疾病及F4 精神官能癥，進一步建立認定基準(zhǔn)。