中新網7月27日電 據臺灣《聯(lián)合晚報》報道，臺灣“勞基法”去年通過延后退休年齡到65歲，很多雇主變相以此拒絕雇用65歲以上高齡勞工，甚至連公營事業(yè)單位招考都以此設限，“勞委會”特別為此發(fā)函認定，65歲只是規(guī)定“退休機制”，與“就業(yè)年齡”無關，若有廠商限制進用65歲以上勞工，就違反 “年齡歧視”規(guī)定，依法可處30萬元-150萬元罰鍰。

　　因應高齡化社會趨勢，“立法院”去年4月三讀通過修改勞基法強制退休年齡，由60歲延后到65歲。此項規(guī)定原本是希望延后勞工遭雇主強制退休年齡，但是通過后，“勞委會”卻發(fā)現很多雇主變相援用，65歲以上高齡勞工反而在尋職時遭到閉門羹。

　　“勞委會”去年以來就陸續(xù)收到各單位來文詢問，例如臺中市所屬機關進用臨時雇工時，曾訂出“以年滿18以上、65歲以下……”條件，后來遭到抗議，因此來函詢問“勞委會”是否違反就業(yè)服務法“年齡歧視”? 此外，也有許多營造業(yè)廠商公開表明拒絕錄用65歲以上勞工，遭到勞工投訴。

　　“職訓局”表示，無論公民營單位，若在招考時限制65歲以上勞工應征，除非另有相關法律規(guī)定，否則都違反就服法的“就業(yè)年齡歧視”規(guī)定，依法可處30萬元-150萬元罰鍰。