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    臺(tái)勞動(dòng)部門規(guī)定禁用65歲以上勞工最高可罰150萬(wàn)
2009年07月27日 16:14 來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  中新網(wǎng)7月27日電 據(jù)臺(tái)灣《聯(lián)合晚報(bào)》報(bào)道,臺(tái)灣“勞基法”去年通過(guò)延后退休年齡到65歲,很多雇主變相以此拒絕雇用65歲以上高齡勞工,甚至連公營(yíng)事業(yè)單位招考都以此設(shè)限,“勞委會(huì)”特別為此發(fā)函認(rèn)定,65歲只是規(guī)定“退休機(jī)制”,與“就業(yè)年齡”無(wú)關(guān),若有廠商限制進(jìn)用65歲以上勞工,就違反 “年齡歧視”規(guī)定,依法可處30萬(wàn)元-150萬(wàn)元罰鍰。

  因應(yīng)高齡化社會(huì)趨勢(shì),“立法院”去年4月三讀通過(guò)修改勞基法強(qiáng)制退休年齡,由60歲延后到65歲。此項(xiàng)規(guī)定原本是希望延后勞工遭雇主強(qiáng)制退休年齡,但是通過(guò)后,“勞委會(huì)”卻發(fā)現(xiàn)很多雇主變相援用,65歲以上高齡勞工反而在尋職時(shí)遭到閉門羹。

  “勞委會(huì)”去年以來(lái)就陸續(xù)收到各單位來(lái)文詢問(wèn),例如臺(tái)中市所屬機(jī)關(guān)進(jìn)用臨時(shí)雇工時(shí),曾訂出“以年滿18以上、65歲以下……”條件,后來(lái)遭到抗議,因此來(lái)函詢問(wèn)“勞委會(huì)”是否違反就業(yè)服務(wù)法“年齡歧視”? 此外,也有許多營(yíng)造業(yè)廠商公開表明拒絕錄用65歲以上勞工,遭到勞工投訴。

  “職訓(xùn)局”表示,無(wú)論公民營(yíng)單位,若在招考時(shí)限制65歲以上勞工應(yīng)征,除非另有相關(guān)法律規(guī)定,否則都違反就服法的“就業(yè)年齡歧視”規(guī)定,依法可處30萬(wàn)元-150萬(wàn)元罰鍰。

【編輯:李娜
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直隸巴人的原貼:
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