中新網(wǎng)2月1日電 據(jù)臺(tái)灣《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》報(bào)道，臺(tái)當(dāng)局“主計(jì)處”調(diào)查，過(guò)去10年女性平均每月經(jīng)常性薪資成長(zhǎng)17%，成長(zhǎng)幅度比男性高，但2008年的平均每月經(jīng)常性薪資還是只有男性的8成左右。學(xué)者認(rèn)為，性別歧視難消，是兩性薪資差異主因。

　　調(diào)查顯示，2008年女性平均每月經(jīng)常性薪資為32466元(新臺(tái)幣，下同)，比1999年的26657元成長(zhǎng)21%，遠(yuǎn)高于男性過(guò)去10年從36056元調(diào)漲至2008年的39728元，約1成的成長(zhǎng)率。但即使女性每月經(jīng)常性薪資成長(zhǎng)率是男性的兩倍，目前臺(tái)灣女性的每月經(jīng)常性薪資還是約維持男性的8成。

　　臺(tái)灣大學(xué)發(fā)展研究所副教授辛炳隆指出，臺(tái)灣男女薪資有別，除女性工作內(nèi)容主要以行政職，而非執(zhí)行、管理角色外，職場(chǎng)的性別歧視還是難以根除。不過(guò)從國(guó)際趨勢(shì)來(lái)看，各地女性平均薪資大約是男性的6成到7成，臺(tái)灣近幾年女性意識(shí)抬頭，且持續(xù)推動(dòng)性別工作平等法，讓兩性薪資的差距縮小至不到2成。