中新社臺北四月十四日電 (記者 翁陽 黃少華)“二OO七年兩岸人才發(fā)展戰(zhàn)略高峰論壇”今天于此間圓滿落幕。兩日來，來自兩岸的二百多位知名企業(yè)人士與專家學者濟濟一堂，共同探討兩岸人才發(fā)展戰(zhàn)略的熱門課題。

　　臺灣《中國時報》社長林圣芬在發(fā)言中表示，大陸改革開放以來，兩岸人才交流經歷了從量變到質變的過程。在知識經濟時代，人才發(fā)展更是為兩岸雙方共同關注，如今大陸對整合高階人才的需求格外迫切，臺灣應在人才培訓方面努力不懈，共創(chuàng)兩岸雙贏的發(fā)展空間。

　　北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會顧問劉秋廉指出，由于經濟發(fā)展和市場化起步較晚，大陸現(xiàn)在仍處于高端人才奇缺的階段，未來十五年將需要約七萬五千名全球化水準的高效管理者，但目前符合條件的不過三千到五千人，與引進西方等國外管理精英相比，兩岸人才交流在語言和文化上擁有不可比擬的優(yōu)勢，這一點已在過去的企業(yè)實踐中得到證明。

　　臺灣工商建研會理事長顏文熙認為隨著全球化情勢的發(fā)展，兩岸人才競爭的戰(zhàn)場，不只是在大陸或是臺灣，而是全球。他援引漢高祖劉邦重用張良、蕭何、韓信等人才，讓其充分發(fā)揮所長，終能整合團隊戰(zhàn)力，一舉殲滅西楚霸王項羽的歷史，期勉兩岸企業(yè)重視團隊精神，透過競合關系的強化，共迎全球競爭格局。

　　據了解，隨著近些年大陸經濟的飛速發(fā)展和國際化程度的日益提高，越來越多的臺灣人士特別是擁有高學歷的年輕人，愿意到空間更大、機會更多的內地職場一展身手，而不少配合老板設廠需要到大陸工作的臺灣人，也早從當初的“情非得已”變?yōu)椤靶母是樵浮薄?/p>

　　本次大會由臺灣《工商時報》、“中華人力資源協(xié)會”與“中時人力網”共同主辦，主要議題包括人才管理的重新定位與變革、企業(yè)如何培養(yǎng)接班人、大陸人力資源管理的發(fā)展與挑戰(zhàn)、兩岸人才及職場文化比較、兩岸人才發(fā)展戰(zhàn)略與挑戰(zhàn)等。