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明星管理家長制隱患多 范冰冰昔日經(jīng)紀(jì)人成被告

2010年08月24日 14:05 來源:青年報 參與互動(0)  【字體:↑大 ↓小

  作為明星經(jīng)紀(jì)人,王京花大概是內(nèi)地公認(rèn)的“教母”了。她培養(yǎng)了李冰冰、范冰冰等一大批如今娛樂圈的一線大腕。她當(dāng)年離開華誼跳槽橙天時帶走了一批藝人,令華誼元氣大傷;她離開橙天自立門戶創(chuàng)立橙天拾捌又給了橙天一記重創(chuàng)。但“一姐”強(qiáng)勢終于給她惹了麻煩,昨日,北京橙天拾捌文化經(jīng)紀(jì)有限公司被爆發(fā)生內(nèi)訌。王京花被指“大權(quán)獨攬”分紅不均,并遭起訴。記者昨天采訪了橙天拾捌旗下的員工,他們要么表示回避,要么是為“花姐”說話。眾人反應(yīng)足見王京花的“威力”,但這種“一人獨大”的家長制經(jīng)紀(jì)管理模式卻引人深思。

合伙人爆料 王京花獨裁分紅不均

  有人說,香港地區(qū)的霍汶希,臺灣地區(qū)的柴智屏,內(nèi)地的王京花,是經(jīng)紀(jì)人中響當(dāng)當(dāng)?shù)摹邦^牌”。號稱中國最優(yōu)秀的演藝經(jīng)紀(jì)人的王京花,在她的身后,留下了許多傳奇般的經(jīng)歷,李冰冰、范冰冰、胡軍、李小璐等如今的“一哥”“一姐”,當(dāng)年均是由她慧眼識人,一手捧紅。2005年從華誼跳槽到橙天娛樂國際時,旗下的藝人幾乎全數(shù)追隨,鐵了心要和“花姐”一起混;不到一年時間,橙天拾捌迅速壯大為中國演員人數(shù)最多的第一大演藝經(jīng)紀(jì)公司。更招攬到關(guān)之琳、劉嘉玲、楊紫瓊等香港藝人慕名投奔,簽下內(nèi)地約。

  然而,看似和睦融洽的橙天拾捌,卻在昨天驚爆危機(jī)。事實證明,之前關(guān)于王京花和公司內(nèi)部的矛盾,并非人們所想的“空穴來風(fēng)”。關(guān)于公司內(nèi)部積怨已久,“花姐”大權(quán)獨攬的流言蜚語早已不絕于耳,業(yè)內(nèi)人士早已預(yù)言,橙天拾捌的模式早已埋下隱患。果然,一紙訴狀,橙天拾捌的法人代表伍克波,將公司的實際管理者王京花告上法院,理由則是沒有分紅。據(jù)伍克波稱,橙天拾捌公司成立之后,伍克波曾和王京花“約法三章”:在公司1000萬的注冊資本中,伍克波持股75%,王京花持股25%。然而伍克波在起訴書中表示,王京花一直在實際上控制著經(jīng)營管理,自己則如同被架空的“傀儡”,并未能得到任何分紅。

愛將辯護(hù) “花姐”很有人格魅力

  王京花究竟有何“魔力”,不僅讓眾多大牌藝人對其不離不棄,而且能在不到一年的時間里,就將橙天拾捌打造成經(jīng)紀(jì)公司中的“航空母艦”?之前王京花跳槽離開華誼時,華誼老總王中磊不無感慨地批評說,王京花對藝人的管理模式過于“大包大攬”,這種“家長制”、“保姆制”的做法,同經(jīng)紀(jì)人公司化、市場化的趨勢不符,必定會埋下隱患。

  帶著種種疑問,昨天記者專門向橙天拾捌旗下的部分藝人求證。胡軍的經(jīng)紀(jì)人劉軍告訴記者,“花姐”作為老板人非常好,胡軍同“花姐”的合作始終非常愉快,“我覺得外界對‘花姐’存在一定的誤解,業(yè)界對‘花姐’的口碑一直很好,不像大家說的強(qiáng)勢或者獨斷!眲④娺反問道:“如果‘花姐’人不好的話,為什么有那么多的藝人愿意追隨她呢?希望大家不要以偏概全!睂τ谕蹙┗ā凹议L制”的做法,劉軍認(rèn)為正是因為她極具人格魅力,才讓眾多藝人甘心聽命于她:“如果要大權(quán)獨攬的話,首先肯定要藝人先認(rèn)可她,才會放心地把事情交給她做吧。所以不存在什么強(qiáng)勢不強(qiáng)勢的說法!眱叭灰粋愿打一個愿挨。

  曾經(jīng)擔(dān)任小宋佳經(jīng)紀(jì)人的李小姐也坦言,“花姐”堪稱經(jīng)紀(jì)人中的楷模,除了會在工作上關(guān)心藝人外,還經(jīng)常為藝人送上“心靈雞湯”。“有的經(jīng)紀(jì)人覺得戲好你就要接,但‘花姐’卻會反復(fù)和藝人商量,看角色到底適不適合這個人,會尊重藝人自己的決定。”“正是因為和藝人相處非常融洽,了解藝人的喜怒哀樂,所以藝人和‘花姐’之間其實一直有著‘革命感情’!崩钚〗阕詈罂偨Y(jié)。

華誼模式 藝人需要“散養(yǎng)”

  雖然眾多藝人都對王京花“感恩戴德”,但記者也了解到,其實很多藝人和經(jīng)紀(jì)人對于“花姐”敬畏到了害怕的程度,提及“花姐”便不愿或者不敢多談。

  從伍克波對于王京花的訴狀來看,王京花有著大權(quán)獨攬的跡象。而家庭式的管理方式,也為橙天拾捌未來的進(jìn)一步發(fā)展壯大,留下了隱患。

  同樣是經(jīng)紀(jì)公司“大鱷”的華誼兄弟的管理模式,則有著很大不同。如果說橙天拾捌的藝人是“圈養(yǎng)”的話,那么華誼兄弟對藝人的管理則可以用“放養(yǎng)”來形容。

  華誼旗下的“大腕”們沒有全部集中在一名經(jīng)紀(jì)人的手中,而是根據(jù)藝人的特性為藝人“量身打造”適合的經(jīng)紀(jì)人,將大牌們分散到不同的經(jīng)紀(jì)人手中。這樣既保證了每個藝人有充分的發(fā)展空間,也避免了經(jīng)紀(jì)人權(quán)力的過度集中,發(fā)生一人“跳槽”帶走一批藝人的狀況。此外,華誼還給旗下“大腕”們充分的自由度,允許他們可以自行成立個人“工作室”、“工作坊”,在大門戶下自立小門戶,為自己打造合適的影視劇。目前,華誼旗下的李冰冰、陳坤等人都已成立個人工作室。

星眼看花姐

  李冰冰

  曾經(jīng)和“花姐”親密無間的李冰冰,在跳槽到華誼時曾經(jīng)“袒露心扉”,表達(dá)對“花姐”的歉意:“對花姐我當(dāng)然會覺得愧疚。但我相信花姐一定不是一個小心眼的人,我們的關(guān)系和感情也不會因為這次受到影響!

  王中磊

  王京花離開橙天自立門戶,我認(rèn)為對于橙天公司而言是會有所影響的,因為京花在橙天還是一個符號式的人物。但談到對于整個演藝經(jīng)濟(jì)圈格局的變化,我認(rèn)為一個個人的變動對于整個經(jīng)紀(jì)格局的變化不大,F(xiàn)在國內(nèi)演藝經(jīng)紀(jì)的發(fā)展也是越來越具有規(guī);,我認(rèn)為個人是不重要的,機(jī)構(gòu)顯得更為重要。(林艷雯 耿耀)

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【編輯:張曦】
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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