中國(guó)老板收入知多少？

年薪增長(zhǎng)超過(guò)三成

　　“中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)”長(zhǎng)期關(guān)注國(guó)內(nèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的成長(zhǎng)與發(fā)展，每年進(jìn)行經(jīng)營(yíng)者的成長(zhǎng)與發(fā)展、經(jīng)營(yíng)者狀況調(diào)查分析�，F(xiàn)將其中薪資部分向讀者做一介紹。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，近三四年來(lái)，中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入水平呈明顯上升趨勢(shì)。相比較而言，私營(yíng)和外商投資企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入水平較高，股份制和港澳臺(tái)投資企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入水平居中，國(guó)有和集體企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入較低。

從收入數(shù)據(jù)看，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者1995年月平均收入為1024元。1996年為1658元，1997年為2160元，1998年為4054元。1996年－－1998年年平均增長(zhǎng)幅度為56.4%。

　　其中，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者月平均收入1996年為1293元，1997年為1478元，1998年為2192元，年平均增長(zhǎng)幅度為30.2%；非國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者月平均收入1996年為2639元，1997年為3408元，1998年為5224元，1999年為7200元。年平均增長(zhǎng)幅度為40.7%。

　　分析1996年－－1999年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者月平均收入的變化趨勢(shì)還可發(fā)現(xiàn)，樣本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者月平均收入變動(dòng)，主要緣于月收入增長(zhǎng)，國(guó)企及非國(guó)企在樣本中的結(jié)構(gòu)變化。其中，月收入增長(zhǎng)的因素占34.8%；國(guó)企及非國(guó)企在樣本中結(jié)構(gòu)變化的因素占16.0%。

　　不同所有制企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪比較： 1999年，國(guó)企經(jīng)營(yíng)者年薪在1萬(wàn)元－－2萬(wàn)元之間的，占42.1%；年薪收入5萬(wàn)元以上的，僅占3.7%。年薪收入低于1萬(wàn)元的，在國(guó)有、集體、私營(yíng)、股份、外資、港臺(tái)澳六種不同所有制企業(yè)中，國(guó)有、集體所占份額最多，分別為30.8%和30.3%。

高爾夫球一向是奢侈的運(yùn)動(dòng)

　　年收入逾5萬(wàn)元的經(jīng)營(yíng)者，在外資企業(yè)中最多，占32.4%；緊隨其后的是港澳臺(tái)企業(yè)(26.1%)和私營(yíng)企業(yè)(24.2%)；國(guó)有企業(yè)所占比例最低，僅有3.7%�？梢�(jiàn)，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的人力資本價(jià)值尚未得到真正體現(xiàn)，與其他性質(zhì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者相比仍有較大差距。

上海經(jīng)理人平均最高

　　另?yè)?jù)中國(guó)上海人才市場(chǎng)1999年底所作的薪資調(diào)查結(jié)果顯示，高級(jí)人才（多為經(jīng)理人）的年薪心理價(jià)位與招聘單位的崗位薪金漸趨一致。

　　高級(jí)人才對(duì)應(yīng)聘崗位的年平均期望薪資為：副總經(jīng)理11.6萬(wàn)元，地區(qū)銷售經(jīng)理10.1萬(wàn)元，投資經(jīng)理8.7萬(wàn)元，財(cái)務(wù)經(jīng)理8.2萬(wàn)元，生產(chǎn)經(jīng)理7.1萬(wàn)元，項(xiàng)目經(jīng)理6.2萬(wàn)元。質(zhì)監(jiān)經(jīng)理5.6萬(wàn)元。

　　招聘單位的崗位平均年薪為：副總經(jīng)理11.5萬(wàn)元，銷售經(jīng)理7.5萬(wàn)元，財(cái)務(wù)經(jīng)理7萬(wàn)元，項(xiàng)目經(jīng)理6.6萬(wàn)元，市場(chǎng)經(jīng)理6.6萬(wàn)元，客戶經(jīng)理6萬(wàn)元，質(zhì)監(jiān)經(jīng)理5.4萬(wàn)元，人事經(jīng)理4.8萬(wàn)元。

上市公司老板最滋潤(rùn)

　　不久前，上海某投資諮詢公司發(fā)布《上市公司主要管理者薪酬及持股情況綜合研究報(bào)告》。該報(bào)告顯示，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理平均年薪收入水平較高的行業(yè)依次是信息行業(yè)、金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)，分別為13.5萬(wàn)元、11.1萬(wàn)元、9.9萬(wàn)元；較低的行業(yè)依次是重工業(yè)、農(nóng)業(yè)，分別是4.1萬(wàn)元、5.8萬(wàn)元。

　　但各上市公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理年薪差距甚大。如科龍電器董事長(zhǎng)王國(guó)瑞年薪達(dá)375萬(wàn)元，而排名第20位的燃?xì)夤煞荻�事長(zhǎng)年薪僅16萬(wàn)元。前者是后者的23倍。如按地區(qū)分，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理平均年薪最高的是廣東省，分別為7.9萬(wàn)元、13.98萬(wàn)元；最低的是貴州省，分別為1.35萬(wàn)元、2.4萬(wàn)元。該報(bào)告分析認(rèn)為，個(gè)人收入與經(jīng)濟(jì)發(fā)展及各行業(yè)景氣度密切相關(guān)。近年來(lái)隨著我國(guó)資本市場(chǎng)的發(fā)展。金融業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，國(guó)家信息化進(jìn)程加快，全球經(jīng)濟(jì)一體化也帶動(dòng)了中國(guó)信息技術(shù)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等高科技行業(yè)的發(fā)展，從而為這些行業(yè)的人才帶來(lái)了高收入。 與一般企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不同的是，大部分上市公司經(jīng)營(yíng)者除年薪收入外，還有為數(shù)不少的持股。由于股價(jià)各不相同，因此，上市公司董事長(zhǎng)及總經(jīng)理的實(shí)際薪酬已很難統(tǒng)一估算。

　　另外，從總體上看,中國(guó)上市公司經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬結(jié)構(gòu)很不合理，形式單一、可比性差。有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料顯示，在919家樣本公司中，未領(lǐng)年薪的董事長(zhǎng)414人，占45%；未持股的董事長(zhǎng)398人，占43.31%；未領(lǐng)年薪的總經(jīng)理66人，占7.18%；未持股的總經(jīng)理348人，占37.89%。這表明，上市公司經(jīng)營(yíng)者的年薪與持股市值，公司業(yè)績(jī)目前僅呈微弱的正相關(guān)，甚至是無(wú)相關(guān)關(guān)系。

摘自《華商時(shí)報(bào)》

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