“我們的收入增長都停止了，從年初開始就一直在減薪。”浙江省電力公司的一名中層干部說。“我們從這個月開始減薪了，算下來大概減了10%�！碧旖螂娏ο到y(tǒng)職工李宏博說，他剛轉(zhuǎn)正一個月，原來的獎金每月有1700元左右，但這個月減了500元。“我們降了28.5%，再降，估計以后要出去做兼職了！”江蘇省某電力系統(tǒng)一位姓洪的工作人員稱，他做了詳細統(tǒng)計和對比，認為減薪對像他們這種基層人員影響最大。“我們的工資本來就是中等，難道一定要減成低收入群體才算符合社會公平？”廣東省電力系統(tǒng)職工王先生說。種種跡象表明，電力行業(yè)減薪已在全國多個省市開始實施。(見7月31日《中國青年報》)

　　筆者以為，電力行業(yè)員工收入比社會平均水平略高并不足以作為減薪的理由。有關(guān)部門應(yīng)該在降薪時拿出科學(xué)的依據(jù)來，比如電力行業(yè)的合理人工成本是多少？員工工資在行業(yè)成本中所占比重是多少？即便是減薪，減到什么程度才算合理？我想，如果沒有這些足夠科學(xué)的依據(jù)，電力行業(yè)減薪最后的結(jié)果只能是仇視高薪、同拿低薪，而不是合理分配。

　　社會是由不同行業(yè)、群體組成的，在收入分配上也理應(yīng)求同存異。一些行業(yè)拿高薪是一種必然和客觀存在。但是，在此之前的2005年，審計署的審計便已給電力行業(yè)貼上了“系統(tǒng)工資增長過快，沒有統(tǒng)一的分配制度”的標簽，讓電力行業(yè)給人留下了“收入高且分配混亂”的印象。

　　其實在我看來，“收入增長過快”并不等于不合理，問題在于我們是否從中找出了它增長過快的不合理之處，并且，分配混亂還不止于電力行業(yè)，反觀其它行業(yè)亦是如此。社會分配如果沒有一個橫向的科學(xué)系數(shù)比較，我們就難以確定電力行業(yè)是否應(yīng)該減薪。正如一位電力系統(tǒng)職工王先生所言：“我們的工資本來就是中等，難道一定要減成低收入群體才算符合社會公平嗎？”

　　進一步問，電力行業(yè)因何而減薪？僅僅是壟斷嗎？我想不是的，這里面主要是電力漲價影響了大眾心態(tài)。近年來，煤價接連上漲、運費提高、廠網(wǎng)分開等一系列的原因，使原本就利潤不高的電廠(以前靠電網(wǎng)補貼)難以消化增支因素，而電價稍有提高，居民就會不滿。再加上媒體見樹不見林的新聞報道，使得公眾對電力行業(yè)員工收入產(chǎn)生了異議甚至仇視心態(tài)。

　　幾位電力行業(yè)員工對減薪的看法和認識無疑就說明這一點，迫于輿論的壓力實施減薪，顯然不是一種理性的表現(xiàn)。在現(xiàn)今社會，我們應(yīng)當尊重輿論，但我們不應(yīng)向輿論獻媚。因而，只有正確審視電力行業(yè)(當然也包括其它行業(yè))員工收入的高與低，才能決定是否應(yīng)該減薪以及它的對與錯。

　　在電力行業(yè)減薪的問題上，電力行業(yè)內(nèi)部一片質(zhì)疑，其中有不少都是對媒體報道的反駁，其中還有一部分電力系統(tǒng)的員工將自己的工資收入明細發(fā)到論壇上，質(zhì)問：“這樣的工資水平算高嗎？”每個行業(yè)和群體的收入分配平等地停留在低水平，即使符合社會公平和公正以及大眾認可，也未必符合社會發(fā)展的文明與和諧。

　　從始至終，我們都沒有看到對電力行業(yè)減薪的科學(xué)依據(jù)。而在西方市場經(jīng)濟國家有一個通行的復(fù)合財務(wù)系數(shù)計算方法，即采用人工成本系數(shù)作為不同企業(yè)、行業(yè)和地區(qū)的社會人工成本比較的參考標準。在同一地區(qū)或行業(yè)內(nèi)，如果某一個企業(yè)的人工成本系數(shù)排位發(fā)生較大的變動，則說明該企業(yè)的整個經(jīng)營管量狀況一定發(fā)生了大變化；如果有較大幅度的增長或居高不下，則說明該企業(yè)經(jīng)營狀況一定出現(xiàn)了不可逆轉(zhuǎn)的惡化。因此，我最后要問：我們有人工成本系數(shù)嗎？我們對電力行業(yè)減薪的科學(xué)依據(jù)是什么？如此盲目地對電力行業(yè)減薪，最后的結(jié)果會不會是仇視高薪、同拿低薪？

　　(稿件來源：新華網(wǎng)，作者：邵敬宇 電力行業(yè)從業(yè)者)