許多留學生抱怨，“留學生就職活動的內(nèi)容與日本人基本相同，然而工作內(nèi)容卻截然不同，用人單位對留學生的招聘方式也不一樣。書店里指導學生就職的書和雜志有很多，但對留學生的就職書就沒有看到過。”日前，由獨立行政法人日本學生支援機構(gòu)編撰的《2007年留學生就職情報》正式發(fā)行，這讓留學生的就職活動也有“書”可循。

　　日本的就職活動一般是在大學四年級開始進行，有些在大三就把學分修完的學生則在大學三年級下學期就開始收集就職方面的資料，但多數(shù)資料并非面向留學生。留學生也常常會和日本學生擠在一起參加一場場就職說明會，但有結(jié)果的留學生卻寥寥無幾。

　　《2007年留學生就職情報》介紹了留學生的就職“捷徑”。該情報志介紹了留學生在向企業(yè)直接索取資料之前，可以通過利用就職信息雜志、利用大學的就職部、利用外國人雇用服務中心、與本研究方向的研究室導師和高年級同學商量等多種簡便易行的方法搜集信息。履歷書可說是每一位留學生求職的第一步，亦是求職者與企業(yè)的第一次接觸，好的履歷表是鮮明有利的宣傳品，能夠令人留下深刻的印象，使它不僅是一些文字的堆砌、累積表現(xiàn)個人資料的表格文件而已，更是自我推銷的絕佳工具。該情報志詳細地介紹了作為外國人該如何填寫履歷書；“在面試時一定要真誠，真誠對待考官，個人能力和素質(zhì)、性格、興趣愛好等要如實回答。在面試中遇到回答不上來的問題，雖然有點尷尬，但我還是坦白告訴考官我不會，畢竟每個人都有自己的弱項，這樣才有繼續(xù)學習的必要”，數(shù)位在去年就職的留學生在該情報志上道出了自己成功就職的寶貴經(jīng)驗。

　　此外，該情報志還詳細介紹了留學生就職活動從收集企業(yè)簡介資料開始，到前往各就職說明會場參加每一家公司說明會以及公司招考、面試為止等一連串的程序過程中要注意的問題，以及外國人在日本就職要注意的簽證問題等。

　　據(jù)了解，《2007年留學生就職情報》的編撰完全出于非盈利目的，所以，該書將免費送往日本各大學、專門學校的留學生中心或就職科、學生就職咨詢機構(gòu)、外國人雇用中心、國際交流會館等地方。(來源：日本《中文導報》文：孫輝)