中新社北京九月二十五日電(記者陳靜)十五大以來，中國干部工作不斷科學化、民主化、制度化，干部隊伍整體素質提高，結構不斷改善。

　　截至去年底，全國有各級各類干部四千余萬人。中央機關和省級機關干部總數近五十七萬人，比一九九七年減少逾十萬人�；鶎訂挝缓蛨�(zhí)法執(zhí)紀及監(jiān)督部門得到充實加強，干部隊伍分布逐步趨于合理。

　　在文化結構上，到去年底，大專以上學歷的干部人數比例已超過干部總數的一半。中青年干部的比例大大提高。

　　培養(yǎng)選拔年輕干部的力度進一步加大。各地各部門抓住領導班子換屆、屆中調整、機構改革和干部交流的有利時機，結合推進干部人事制度改革，嚴把標準關，真正把德才兼?zhèn)�、能經得起風浪考驗的年輕干部選拔進各級領導班子，確保了中央提出的選拔年輕干部工作目標的全面落實。

　　后備干部隊伍建設有了新的提高，初步建立起了一支素質優(yōu)良、數量充足、結構合理，能夠擔當社會主義改革開放和現代化建設重任的、年輕優(yōu)秀的黨政領導班子后備干部隊伍，為各級領導班子建設儲備了充足的人選。

　　大批女干部、少數民族干部、黨外干部走上各級領導崗位。截至去年底，全國黨政群機關縣處級以上女干部逾八萬人，少數民族干部逾四萬人、黨外干部近三萬人。

　　干部交流工作取得新進展。中央實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略以來，注意把加大干部交流工作力度與為西部大開發(fā)提供人才支持、培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀年輕干部工作結合起來，不斷增強干部交流工作的針對性和實效性。

　　人才隊伍建設取得新突破。去年和今年中央批準印發(fā)的有關文件明確提出了要實施人才強國戰(zhàn)略，標志著中國人才資源開發(fā)和人才隊伍建設工作進入了一個新階段。

　　十五大以來，圍繞建立健全科學的干部選拔任用機制和管理監(jiān)督機制，干部工作不斷走向科學化、民主化、制度化。

　　今年新頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，在干部選拔任用的基本原則、基本程序、基本方法和擴大民主、強化監(jiān)督等方面作出了更加科學、規(guī)范和嚴密的規(guī)定，為從源頭上預防和治理用人上的不正之風，提高干部選拔任用工作水平，提供了重要保障。(完)