作為勞動(dòng)法律體系構(gòu)架的重要組成部分，在《勞動(dòng)合同法》于下月1日實(shí)施前，另外兩部重要法律也將被迅速推進(jìn)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》本月底有望出臺(tái)；另一部是《社會(huì)保險(xiǎn)法(草案)》已形成，本月將接受審議。

　　在近日的“和諧勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)制度創(chuàng)新”論壇上，全國人大常委會(huì)法工委副主任信春鷹表示，在《勞動(dòng)合同法》將要實(shí)施之際，配套的法律法規(guī)都將迅速推進(jìn)，“國務(wù)院正在抓緊配套法規(guī)的建設(shè)工作”。

　　就《勞動(dòng)合同法》公布以來的“辭職門”事件以及各界爭論熱點(diǎn)，信春鷹認(rèn)為，關(guān)于該法的實(shí)施將會(huì)給企業(yè)增加很多負(fù)擔(dān)的說法“是一種誤導(dǎo)”，新法的出臺(tái)是各方博弈的結(jié)果，已充分考慮了公平。

　　信春鷹在對(duì)百余名企業(yè)代表進(jìn)行專題講座時(shí)強(qiáng)調(diào)，企業(yè)不能將無固定期限勞動(dòng)合同視為洪水猛獸，而員工也不能將其看作鐵飯碗，“企業(yè)在用工方面依舊擁有完全自主權(quán)”。

　　對(duì)于《勞動(dòng)合同法》下一步的實(shí)施工作，信春鷹認(rèn)為配套法規(guī)的制定和實(shí)施很重要，目前企業(yè)頻繁換人的一個(gè)重要原因在于試圖回避社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，針對(duì)此，“《社會(huì)保險(xiǎn)法》12月馬上就要審議”。

　　信春鷹透露，《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)每個(gè)社會(huì)成員的保險(xiǎn)寫得很細(xì)。一個(gè)是以后的社會(huì)保障，社會(huì)將分擔(dān)一部分，企業(yè)也要承擔(dān)一部分。同時(shí)，該法也正在設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移時(shí)的社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)問題。

　　“企業(yè)要負(fù)責(zé)把員工的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)走，或者轉(zhuǎn)到社會(huì)保障部門，或者轉(zhuǎn)到下一家雇主，這是企業(yè)的義務(wù)�！毙糯胡椪f。

　　隨著《社會(huì)保險(xiǎn)法》步入立法程序，另外一部重要法律《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》“本月就會(huì)通過了”。信春鷹說，由于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后勞動(dòng)爭議可能會(huì)比較多，該法出臺(tái)可以作為配套法律的重要補(bǔ)充。

　　就社會(huì)各界高度關(guān)注的《勞動(dòng)合同法》司法解釋等相關(guān)問題，信春鷹透露，現(xiàn)在國務(wù)院正在抓緊制定配套法規(guī)，實(shí)施之后最高人民法院根據(jù)受理的案件情況，將會(huì)及時(shí)推動(dòng)司法解釋的出臺(tái)。(趙杰)