作為央企云集的能源企業(yè)，屬于壟斷行業(yè)，一部分高管需要政府任命，帶著這些“神秘面紗”的高管們，他們的年薪狀況又如何呢？

　　在已經(jīng)公布年報的能源類企業(yè)中，排名前10家的上市公司2007年度實現(xiàn)凈利潤均超過10億元。以中國石油為首的這10家最賺錢企業(yè)，去年累計為股東帶來2.2萬億元收入，實現(xiàn)凈利潤2379.36億元。其中，4家上市公司的20位高管年薪過百萬元，而他們也并非來自國內(nèi)最賺錢的能源企業(yè)中石油、中石化。

　　中國神華薪酬最高

　　能源企業(yè)中，薪酬最高的當數(shù)中國神華(601088)。這家煤炭業(yè)龍頭企業(yè)去年實現(xiàn)凈利潤213.48億元，16位高管年薪合計為2404萬元，平均每人150.25萬元。不過，真正超過百萬元的高管只有8位，公司的兩位副總裁郝貴和王金力的年薪均為304萬元，是整個能源行業(yè)年薪最高的高管。由于公司董事長陳必亭不在上市公司領取薪酬，因此陳必亭的年薪還是個未知數(shù)。

　　能源業(yè)的另一家高薪公司是中海油服(601808)，共有6位高管年薪過百萬元。與中國神華不同，中海油服高管的高薪主要靠期權(quán)部分。公司副董事長袁光宇的年薪為79.81萬元，但由于持有96.42萬股的可行權(quán)股票，年末市值為156.04萬元，這樣，其累計薪酬為235.85萬元，在能源類高管中薪酬排名第五。此外，神火股份(000933)共有4位高管年薪在100萬至102萬元之間；西部礦業(yè)(601168)的董事長和副董事長年薪雙雙過百萬元。

　　最賺錢企業(yè)未必最高薪

　　值得一提的是，國內(nèi)最賺錢的兩大能源企業(yè)——中國石油(601857)和中國石化(600028)高管的年薪卻都沒有突破百萬元。兩家公司去年實現(xiàn)的凈利潤分別為1434.94億元和571.53億元，能源類前10家上市公司的凈利潤約84%由上述兩家公司創(chuàng)造。

　　中國石油19名高管的平均年薪為49.07萬元，董事長蔣潔敏的年薪為91.6萬元，在石化行業(yè)屬于高薪，但離百萬元年薪仍有距離。而中國石化21名高管的平均年薪為39.63萬元，董事長蘇樹林不在公司領取薪酬，總裁王天普的年薪最高，為82.5萬元。(記者 王潔)

　　記者手記

　　不怕高薪 就怕跟風

　　在2005年之前，高管們一年能拿多少錢那絕對是個秘密。好在上市公司的信息披露越來越規(guī)范，于是，大批的“天價高管”裸露在公眾面前。

　　從幾年前的百萬元級到如今的千萬元軍團，不可否認的是，高管們的薪酬正在呈一路上漲趨勢。而未來，隨著更多的上市公司推出股權(quán)激勵計劃，中國股市將會創(chuàng)造出更多的“打工皇帝”。

　　高薪并不可怕，只要能為股東不斷創(chuàng)造財富，相信絕大多數(shù)股東都可以接受高管高薪這個事實。不過，上市公司的背景、規(guī)模、效益等方面差別巨大，即將推出的股權(quán)激勵計劃會不會讓上市公司的管理者們“跟風比薪水”，這才是一個可怕的問題。

　　一些優(yōu)秀的非國有上市企業(yè)，其高管是在長期的市場競爭中打拼出來的。在中國加入WTO后，高競爭行業(yè)的上市公司為了招募和留住國際一流人才，必須有與國際接軌和相適應的薪酬體系和水平。對于這類公司，合理的薪酬機制是保證企業(yè)核心競爭力的一部分。

　　但另外一些國有企業(yè)轉(zhuǎn)制而來的上市公司，高管層往往由行政任命產(chǎn)生，在這樣的公司里，董事會考核被弱化甚至虛擬化，這部分企業(yè)的高管應該采用何種薪酬機制？

　　歸根到底，衡量上市公司高管薪酬的高低，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績好壞、給股東帶來多大收益，這是根本也是底線。讓套牢股民們聊以自慰的是，去年上市公司高管的薪酬已經(jīng)有與業(yè)績掛鉤的趨勢。如薪酬水平最高的保險和銀行業(yè)，上市公司去年的平均業(yè)績增長接近100%。但愿，這種趨勢可以長期保持下去。(王潔)