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“很多人都得了抑郁癥”
記者采訪了另一個在外企上班的員工,他在韓資企業(yè)工作5年,對外企也有比較具象的了解與認識。
他認為,與美資企業(yè)相比,韓資企業(yè)在管理上更加一板一眼,不如美資企業(yè)那么人性化、放松,這點跟韓國人比較拼命的民族特質息息相關。據(jù)他透露,金融危機的來臨,使得韓國老板更加謹小慎微,員工想要加班必須申請,如果超過了國家規(guī)定的36小時,一般是不被批準的,所以碰到大量的工作時只能無償利用自己的時間加班加點完成。辦公設施的使用在特殊階段也要能省則省。
他告訴記者,該公司每小時的加班費是46元,但是要扣稅的,所以實際到手的錢與付出是不成正比的,而且獎金同樣要扣稅。他接著表示,國家對《勞動法》的一些改動以及政策上的調(diào)整對年輕一點的員工影響不大,主要是因為工資水平還沒有達到一個高度,沒有明顯的落差;而對中上層的一些員工影響還是很大的,但當這些人的收入達到瓶頸,很難再有所提高時,多數(shù)人會考慮自謀生路,比如自己開個小公司之類。
由此可見在外企工作的人神經(jīng)繃得都很緊,每時每刻都要有做選擇題的心理準備。長此以往,難免要承受很多工作和生活上的壓力。他說,公司里的確有很多人都得了抑郁癥。
一套房子、幾個政策改革就能讓這片本來能夠施展才能、體現(xiàn)公平的地方漸漸惡化,乃至消失。
當問到經(jīng)濟危機后外企的發(fā)展前景時。在美資企業(yè)的員工表示,外企員工沒有“代言人”,當他們受到傷害的時候,沒有人能夠替他們說話,維護她們的利益。“我看不到自己的未來。” (見習記者陳景清劉墨)
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