績效工資改革總體公平能保證

　　中新網(wǎng)：在各部門制定考核細(xì)則的時(shí)候，能確保公平嗎？

　　蘇海南：因?yàn)閲�家關(guān)于實(shí)施績效工資的原則和政策是強(qiáng)調(diào)公平的，各有關(guān)部門出臺和細(xì)化的措施也是維護(hù)公平的，各事業(yè)單位實(shí)施中只要是嚴(yán)格按照原則和政策辦，并堅(jiān)持公開透明，多聽取職工意見，就可以保證公平。但具體到每一個(gè)單位，由于管理者素質(zhì)有差別，執(zhí)行中也可能會(huì)出現(xiàn)一些偏差，遇到這種情況，就需要上級、領(lǐng)導(dǎo)、職工等多方面共同努力去解決。

　　中新網(wǎng)：為什么績效工資改革不能再拖了？

　　蘇海南：第一個(gè)原因是事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度已經(jīng)兩年多了，其中崗位工資、薪級工資已經(jīng)實(shí)行，績效工資還沒有實(shí)施，因此不能再拖了。第二個(gè)原因是部分事業(yè)單位亂發(fā)津貼、補(bǔ)貼，需要進(jìn)行清理整頓，以規(guī)范分配秩序。第三個(gè)原因是教師和基層公共醫(yī)療系統(tǒng)的職工工資偏低，比如按照《教師法》規(guī)定教師的待遇要與公務(wù)員工資水平相當(dāng)，這幾年公務(wù)員工資改革水平提高了，但教師的工資還沒有跟上。

　　中新網(wǎng)：教師的績效工資改革實(shí)施的比較早，但是有些地方政府沒錢是教師待遇上不去的一個(gè)重要原因。您如何看待這個(gè)問題？

　　蘇海南：是有這種情況。但現(xiàn)在不一樣了，按照中央有關(guān)精神，現(xiàn)在是省管縣，財(cái)政省級統(tǒng)籌。也就是說，如果縣里有錢縣里就自己出這筆錢，如果縣里沒錢省里就出這筆錢，如果省里錢不夠，中央財(cái)政給予支持。因此，從總體上看，資金是有保障的。當(dāng)然，關(guān)鍵是要逐級抓好落實(shí)，如果落實(shí)不好還會(huì)出問題。