三大原因助推“用工荒” 倒逼企業(yè)提升薪資福利

　　企業(yè)各自出招應(yīng)對(duì)招工難：為了招到工加薪又轉(zhuǎn)型

　　節(jié)后“用工荒”再襲珠三角 90%工廠都缺工

　　長(zhǎng)三角缺工人！珠三角缺工人！春節(jié)剛過(guò)，一些沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)似乎在拉響新一輪“用工警報(bào)”：一邊是堆積的訂單讓不少企業(yè)提前到初八初九開(kāi)工，另一邊卻是人員短缺使得企業(yè)開(kāi)工不足。

　　這一輪“用工荒”，究竟是短期現(xiàn)象，還是長(zhǎng)期趨勢(shì)？中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力資源經(jīng)過(guò)20多年的持續(xù)輸出，是否正從過(guò)剩轉(zhuǎn)向緊缺？“用工荒”釋放出了哪些新信號(hào)？

　　前所未遇的“用工荒”

　　“三六九往外走”，記者這兩天在廣州火車站看到，很多農(nóng)民工背著大包小包回到廣州。未到元宵節(jié)即返廠的貴陽(yáng)農(nóng)民工盧盛才，之前在佛山市立邦模具廠做焊工，每個(gè)月能掙2500元左右。這次老板打電話，說(shuō)工資又提高了，他才過(guò)來(lái)。

　　“今年廣東的就業(yè)形勢(shì)好，很多老鄉(xiāng)回家前就被‘預(yù)訂’，一些人過(guò)節(jié)的時(shí)候就接到電話要求提前回來(lái)上班。”盧盛才興奮地說(shuō)。

　　在訂單回升、季節(jié)性用工難、勞動(dòng)力求職人數(shù)下降等多種因素的作用下，珠三角近來(lái)持續(xù)“找工難”。在東莞、佛山、深圳等地出現(xiàn)反季節(jié)“招工潮”，但還是滿足不了眾多企業(yè)的“胃口”。

　　長(zhǎng)三角地區(qū)一些城市遭遇的“用工荒”更是前所未遇。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，僅浙江湖州用工缺口目前已經(jīng)達(dá)到5.3萬(wàn)。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)重地臺(tái)州市僅市區(qū)企業(yè)提供的崗位數(shù)就有4.5萬(wàn)個(gè)，而進(jìn)場(chǎng)求職的農(nóng)民工只有1.4萬(wàn)人，供需比為1∶3。杭州市外來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)前兩天更是創(chuàng)造了勞動(dòng)力供需比的新紀(jì)錄1∶20。

　　位于紡織大縣紹興的天圣控股公司春節(jié)后面臨1000人左右的用工缺口。工會(huì)主席魏國(guó)良說(shuō)：“感覺(jué)工人越來(lái)越少，2010年的用工缺口比往年都要大，元宵節(jié)之前肯定開(kāi)不了工�！�

　　國(guó)內(nèi)制傘業(yè)龍頭企業(yè)浙江紅葉制傘有限公司為了能夠順利招到工人，開(kāi)出了公司成立以來(lái)最優(yōu)惠的招工條件：老員工每介紹一個(gè)新員工就給予600元的獎(jiǎng)勵(lì)，新員工到公司就業(yè)的第一個(gè)月就能拿到600元的“適應(yīng)性補(bǔ)助”。

　　義烏市就業(yè)管理服務(wù)局局長(zhǎng)黃允龍認(rèn)為：“2010年的用工形勢(shì)將是歷史上最為嚴(yán)峻的一年。”

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局浙江調(diào)查總隊(duì)開(kāi)展的關(guān)于企業(yè)用工需求情況調(diào)查顯示，這輪“用工荒”涉及企業(yè)的范圍正在擴(kuò)大，幾乎蔓延到制造業(yè)、化工產(chǎn)業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等大部分企業(yè)，“有52%的企業(yè)預(yù)計(jì)今年春節(jié)后招工有困難，招工難短期內(nèi)很難有所改善。”