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關(guān)于提高最低工資標準的幾點建議

2010年03月02日 10:12　　

　　杭州娃哈哈集團有限公司董事長兼總經(jīng)理宗慶后

　　我國自上世紀90年代中期開始實施企業(yè)最低工資制度，這一制度對于保障低收入人群的基本生活，縮小收入分配差距，促進企業(yè)技術(shù)改造等都發(fā)揮了很好的作用。最低工資制度實施十多年來，各地的最低工資標準雖然不斷調(diào)整，屢有提高，但從總體上看最低工資標準增長仍顯緩慢且水平偏低。

　　當(dāng)前，我國已經(jīng)逐步擺脫了金融危機的影響，進入后金融危機時期，經(jīng)濟增長速度逐月回升向好，大多數(shù)企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢不錯，已經(jīng)具備了提高最低工資標準的基礎(chǔ)條件。另一方面，根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，從去年12月份開始，CPI已由負轉(zhuǎn)正并呈逐漸上升趨勢。物價上漲給居民日常生活帶來了壓力，尤其是對低收入人群造成的影響更大，加重了他們的生活負擔(dān)，使其生活水平面臨下降。因此，CPI的由負轉(zhuǎn)正也要求提高最低工資標準，以進一步保障民生，保證低收入群體正常生活不受或者少受影響。

　　提高最低工資標準不僅可以切實改善民生，同時還對擴大內(nèi)需、促進消費、倒逼企業(yè)提升管理水平有益：

　　1、能夠在改善民生的同時，促進內(nèi)需，拉動經(jīng)濟發(fā)展。在后金融危機時期，通過促進消費拉動經(jīng)濟更具有迫切性。而提高最低工資標準增加低收入者的收入，對于促進消費有“立竿見影”的效果，因為低收入者的消費欲望是最為強烈的，吃、穿、住、行，無論哪一方面他們都還遠沒有得到滿足，因此，提高低收入階層的薪酬水平，不僅能夠籍以改善民生，同時還對促進內(nèi)需，拉動國家經(jīng)濟發(fā)展有著積極作用。

　　2、能夠促進企業(yè)加強管理，降低消耗，提高勞動生產(chǎn)率。上調(diào)最低工資標準表面上看會增加成本，對企業(yè)生存構(gòu)成壓力，但同時這也可以對企業(yè)轉(zhuǎn)型升級形成倒逼機制，成本增加了就迫使企業(yè)加強管理，降低消耗，提高勞動生產(chǎn)率；迫使企業(yè)進行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，從低技術(shù)含量、低附加值的產(chǎn)品向著更高技術(shù)含量的領(lǐng)域轉(zhuǎn)型升級，從而促進企業(yè)綜合競爭力的提升。

　　提高最低工資標準需要漸進地、不斷地進行；需要綜合考慮物價、經(jīng)濟增長等各方面情況；更重要的是需要通過監(jiān)管，保證落到實處。為此建議：

　　1、建立企業(yè)職工最低工資標準定期調(diào)整機制，對最低工資標準定時調(diào)整，逐步提高最低工資標準。

　　2、要效仿國內(nèi)燃油價格調(diào)整機制，建立與CPI、GDP掛鉤的最低工資動態(tài)調(diào)整機制。調(diào)整最低工資標準要進行充分論證和聽證，讓工資指導(dǎo)線隨著物價、經(jīng)濟增長而增長；要充分考慮到醫(yī)療、教育、住房、養(yǎng)老等方面支出增長的因素，將職工繳納的社會保險費包含到最低工資標準之中。

　　3、要進一步完善職工最低工資標準政策。可以按照“因地制宜、分類指導(dǎo)”的原則，根據(jù)不同職業(yè)(工種)的特殊性和具體性，制定出符合實際的相關(guān)辦法和工資指導(dǎo)價位，分行業(yè)實行有區(qū)別的最低工資標準。

　　4、有關(guān)部門要加大對企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)管力度，保證最低工資標準上調(diào)落到實處，切實貫徹政府的惠民政策。

　　宗總兩會建議和議案

　　娃哈哈董事長宗慶后2010年“兩會”建議

　　關(guān)于加快《住房保障法》立法的議案

　　盡快修訂商標法保護馳名、著名商標和民族品牌

　　關(guān)于進一步加強國防建設(shè) 確保國家安全的建議

　　關(guān)于在學(xué)校教育中加強書寫訓(xùn)練的建議

　　建議加強引導(dǎo)宣揚中華文化大力弘揚民族精神

　　建議加大邊遠貧困地區(qū)教師補貼提高教育質(zhì)量

　　建議加強對外投資管理積極推動走出去戰(zhàn)略

　　建議完善食品監(jiān)管體制統(tǒng)一標準規(guī)范抽檢程序