據(jù)上海有關(guān)單位調(diào)研顯示，2007年上海市新錄取公務(wù)員中約有六成是應(yīng)屆畢業(yè)生。有社會輿論對此質(zhì)疑：應(yīng)屆生缺乏基層工作經(jīng)歷和實踐經(jīng)驗，走上崗位后很難做到關(guān)注民生、貼近實際。就大學應(yīng)屆畢業(yè)生是否適合公務(wù)員崗位問題，《國際先驅(qū)導報》聯(lián)合某網(wǎng)站展開網(wǎng)上調(diào)查。截至4月16日中午12時，共有3290名網(wǎng)友參與。面對“你認為應(yīng)屆畢業(yè)生是否適合做公務(wù)員”的問題，七成多的被調(diào)查者選擇了“不適合”。（4月21日新華網(wǎng)） 凡是認為應(yīng)屆畢業(yè)生不適合做公務(wù)員的，大多是對應(yīng)屆畢業(yè)生的能力深表懷疑。而對應(yīng)屆畢業(yè)生能力的懷疑，則是由于應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏基層工作經(jīng)歷和實踐經(jīng)驗。如今，一些單位招人時，莫不掛上“有工作經(jīng)驗”之類的牌子。如果你沒有相應(yīng)的工作經(jīng)驗，便無法邁進那道大門。工作經(jīng)驗需要到具體工作中去積累，卻不能“無中生有”。假如沒有工作，又何來工作經(jīng)驗？ 因為缺乏所謂的工作或社會經(jīng)驗，便將一些人才拒之于門外，這不同樣是就業(yè)歧視么？它和女性不適合某某工作，外地人不適合某某工作等等，又有何區(qū)別？唯才是舉，絕非唯經(jīng)驗是舉。有經(jīng)驗的人，不一定就是人才；有才能的人，不一定具備后天才會擁有的經(jīng)驗。一個應(yīng)屆畢業(yè)生，可能沒有某種具體的工作經(jīng)驗，但他們也有社會經(jīng)驗，而且他們年輕充滿激情。 在國外，曾經(jīng)有過中學生當上了市長的例子。如果按照我們一些人的觀點，這名中學生是萬萬不能當市長的。因為他年齡尚小缺乏工作經(jīng)歷和實踐經(jīng)驗，怎能勝任市長的職位？可事實證明了這位18歲的市長，從一開始便干得不錯。當?shù)厥忻窨春盟�的原因，恰恰不是什么�?jīng)驗，而是他們相信他年輕有熱情，他的上任將會帶來新鮮的血液。經(jīng)驗是個好東西，可有時也會蒙蔽人們的眼睛和使人失去激情。王蒙的小說《組織部來了個年輕人》，不正揭示了這一問題么？ 沒有誰適合不適合做什么，只有誰做好做不好。門檻越多，只會人為的造成更多障礙。它不僅不利于人才的交流，也不利于人才的利用和發(fā)展。唯才是舉，便是打破一切人為的條條框框，一切以人為本。使更多年輕人能在一個公平公開的競爭環(huán)境下，找到適合自己的工作崗位，并充分發(fā)揮他們的專長和智慧。[作者：夏余才]