中新網(wǎng)北京6月24日電 (記者 王巖 孫宇挺)十屆全國人大常委會第二十八次會議今天開始第四次審議勞動合同法草案，專家認(rèn)為，修改過的勞動合同法草案有望在本次常委會上審議通過。

　　在上次審議中，有常委會組成人員認(rèn)為，勞動合同法涉及勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，對用人單位的合法權(quán)益也應(yīng)予以保護，這在立法宗旨中應(yīng)有所體現(xiàn)。法律委經(jīng)同相關(guān)部委研究認(rèn)為，勞動合同法在明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，強調(diào)保護勞動者的合法權(quán)益是必要的。所以建議將這一條修改為“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法�！�

　　對于普遍關(guān)注的事業(yè)單位的聘任人員是否納入勞動合同法調(diào)整范圍的問題，四審稿中也做了明確規(guī)定，“國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，按照本法執(zhí)行。”

　　鑒于上次審議中有常委委員對連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后續(xù)訂勞動合同就要簽訂無固定期限勞動合同，可能造成勞動關(guān)系僵化的擔(dān)心。法律委同其他相關(guān)部委研究認(rèn)為，無固定期限勞動合同只是“無確定終止時間”的勞動合同，并不是終身制的“鐵飯碗”，只要出現(xiàn)解除勞動合同的法定情形，同樣可以解除。而勞動者在兩次簽訂固定期限勞動合同期間遵紀(jì)守法，能夠完成工作任務(wù)，用人單位與其訂立無固定期限勞動合同是合理的。