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25項新法規(guī)元旦起實施 關(guān)乎民生熱點集中解讀

2007年12月31日 13:43 來源:長江商報 發(fā)表評論

  三大傳統(tǒng)節(jié)日也放假、勞務(wù)派遣工將同工同酬、工作滿一年可帶薪休假、招工時工資不許“面議”、工資福利可在稅前扣除……2008年1月1日起,將有25項新法規(guī)開始實施,它涉及人們工作、生活的方方面面,這些政策法規(guī)將給百姓生活帶來哪些影響?本報今日為讀者仔細梳理。

  勞務(wù)派遣工將同工同酬

  內(nèi)容:《勞動合同法》針對勞動合同的簽訂、履行、合同解除與終止等問題進行了詳細的規(guī)定,如明確了合同內(nèi)容、簽訂“無固定期限合同”的條件,規(guī)定了企業(yè)不與員工簽合同將賠付雙倍工資,勞務(wù)派遣工應(yīng)與其他員工同工同酬等。同時,勞動爭議調(diào)解仲裁法將于2008年5月1日起實施。

  相關(guān)條款:《勞動合同法》第十九條,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月;第六十三條,被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

  影響:雖然《勞動合同法》仍未開始實施,但部分企業(yè)采取提前裁員等“疑似”規(guī)避新法的行為,早已是公眾熱議的話題。專家提示,只要存在事實連續(xù)的勞動關(guān)系,企業(yè)提出的“工齡重新計算”等說法均無效。

  市民點評:

  武昌某公司法律顧問:是共同發(fā)展還是相互敵對?員工和企業(yè)心中都有桿秤。目前,網(wǎng)絡(luò)上有不少關(guān)于新勞動合同法存在漏洞的討論,這令很多打工仔憂心。不過,他相信法律會慢慢完善,企業(yè)的用工行為會得到更加嚴(yán)格規(guī)定。

  工作滿一年可帶薪休假

  內(nèi)容:《職工帶薪休假條例》規(guī)定除少數(shù)情況外,單位應(yīng)保證職工享受年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  相關(guān)條款:《職工帶薪休假條例》第七條,單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

  影響:帶薪休假制度的確立,讓職工有了更多休息的時間,與新“放假辦法”的結(jié)合,也可以緩解往年“黃金周”的擁擠現(xiàn)象。

  市民點評:

  漢口房地產(chǎn)公司張先生:帶薪休假,確實很好,工作一年,可以有個出門度假的休息機會。不過,有時候公司事情總是很多,一是自己根本無法脫身,二是公司如果不答應(yīng)員工休假請求,自己也不好過多向公司要求,以免得罪公司,丟了飯碗。《職工帶薪休假條例》很人性化,這不僅需要政府行政部門加強監(jiān)管,更重要的是企業(yè)重視對員工的帶薪休假制度。

  工資福利可在稅前扣除

  內(nèi)容:《企業(yè)所得稅法實施條例》中將內(nèi)外資企業(yè)所得稅稅率合二為一,減輕了內(nèi)資企業(yè)的上繳稅率。同時,在企業(yè)的工資薪金支出、職工福利費和工會經(jīng)費等方面,稅前扣除的基礎(chǔ)擴大,減輕了企業(yè)負擔(dān)。

  相關(guān)條款:第三十四條,企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準(zhǔn)予扣除;前款所稱工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。第三十五條,企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金,準(zhǔn)予扣除。第八十六條,企業(yè)所得稅法規(guī)定的企業(yè)從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)項目的所得,可以免征、減征企業(yè)所得稅,

  影響:新條例對農(nóng)林牧漁業(yè)、基礎(chǔ)建設(shè)等企業(yè),均有相應(yīng)的優(yōu)惠政策。而職工工資、保險、福利等支出被列入稅前扣除,有可能刺激企業(yè)增加員工福利。

  市民點評:

  沌口經(jīng)濟開發(fā)區(qū)謝先生:企業(yè)政策也與員工利益息息相關(guān)。該法也鼓勵企業(yè)多為員工謀福利,為社會作貢獻。不過,只有企業(yè)能充分遵守這項法規(guī),員工和企業(yè)才能雙贏。

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編輯:王小超】
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