中新網(wǎng)2月21日電 中國人事部網(wǎng)站今天全文發(fā)布了《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》�！掇k法》規(guī)定，機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。

　　《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》于2008年2月15日起施行�！掇k法》規(guī)定，工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

　　《辦法》規(guī)定，機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

　　《辦法》規(guī)定，對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務員法管理的事業(yè)單位的，應當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。

　　《辦法》同時規(guī)定，工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。