CEO們，有的是英雄，有的是無賴

　　不管喬布斯將回職的消息多么確鑿，它也帶來另外一個(gè)大問題，把短期的股價(jià)波動(dòng)先放到一邊，喬布斯能否返職對蘋果就真的那么重要么？一個(gè)CEO，還真能有多大用么？

　　答案可能還沒有幾年前清晰，如今，公司丑聞和世界金融危機(jī)根本上顛覆了對C E O的英雄主義盲目崇拜的氛圍。這氛圍在過去的1/4世紀(jì)只增不減。

　　一些公司的CEO們，如通用電器的韋爾奇、微軟的蓋茨和伯克希爾哈撒韋的巴菲特，他們都成為一個(gè)個(gè)著名的公眾人物，世人以他們白手起家而敬重他們。股東們認(rèn)為他們配得董事會(huì)所給他們的一切獎(jiǎng)勵(lì)。

　　對那些深信CEO特重要的人來說，即使CEO隊(duì)伍里存在地痞和無賴，還是會(huì)去肯定他們非同的影響力。CEO能建立成功的公司也能毀掉它們。K ozlow ski，因他對泰科國際的竊取而從榮華富貴淪落為階下之囚，他與公司的解體有著密切的原因。安然的倒閉也因斯基爾林犯罪而起。在專制的格林伯因弊案陰云離開美國國際集團(tuán)前，他帶著集團(tuán)搞信貸違約，已注定了集團(tuán)最終跌入投機(jī)的瘋狂和全球經(jīng)濟(jì)的破裂。據(jù)說，前美林證券公司CEO泰恩認(rèn)為，他的貢獻(xiàn)值得4000萬美元的獎(jiǎng)金，這還是在公司經(jīng)歷了不斷的損失，并導(dǎo)致被美國銀行接管后做出的上述表示(美國銀行顯然不這么看，2008年，他們沒有給泰恩一分錢獎(jiǎng)金，而且讓他卷鋪蓋走人了)。

　　仍認(rèn)為CEO重要的同樣還有管理專家和薪資顧問。他們樂意向外兜售“CEO的價(jià)值非同一般”的概念。管理專家們靠心存感激的客戶的介紹去贏得新任務(wù)。他們知道，如果去告訴CEO們不過是機(jī)器上的一個(gè)齒輪，CEO們決不會(huì)心存感激。薪資顧問們也明白，如果他們?yōu)镃EO們贏得更高的薪酬，自己也會(huì)獲益良多。

　　然而，那些曾為超級CEO明星工作過的人，卻并不如大眾般那樣認(rèn)為CEO和公司之間有密切的關(guān)系。在2006年5月的斯坦福大學(xué)商業(yè)雜志的一篇文章中，兩位教授詳細(xì)記錄了他們和克拉克的對話，克拉克是通用電器在杰克·韋爾奇時(shí)代的高層。“杰克干得不錯(cuò)，”克拉克說，“但是大家似乎都忘了，在他接手之前，公司已經(jīng)成立近200年了，而且他還有其他7萬名員工在幫助他�！�

　　許多學(xué)者都與克拉克抱持同樣的疑問。關(guān)于CEO是不可或缺的想法已經(jīng)占據(jù)了商學(xué)研究近70年了。雖然目前爭論仍在繼續(xù)，但許多知名的商學(xué)教授和專家如今已相信，美國人對坐公司第一把交椅的C E O捧得太過了。

　　關(guān)于CEO的重要性的爭論始于上世紀(jì)30年代，由伯納德提出。他認(rèn)為，只有CEO可以為員工注入不斷向上的工作動(dòng)力。伯納德的觀念來自于歷史學(xué)家亨利·亞當(dāng)以及著名的社會(huì)學(xué)家馬克思·韋伯。韋伯擔(dān)憂大公司無法帶給人們目的感。亞當(dāng)也傷感地?fù)?dān)憂傳統(tǒng)經(jīng)典在被科學(xué)和商業(yè)占據(jù)的現(xiàn)代社會(huì)是否還有價(jià)值。兩人都擔(dān)心，為財(cái)而忙的現(xiàn)代工人，如何能再像他們的先輩那樣有激情去修建歐洲偉大的宮殿和教堂。他們還擔(dān)心，人文精神將會(huì)在冷冰冰的資本主義中枯萎。因此未來將會(huì)是越來越混亂和無序。

　　伯納德還相對樂觀些，他認(rèn)為公司的生存取決于CEO們能否將工作變得更有意義�！澳呐率窃谧罴兇獾纳虡I(yè)組織里”，在他的經(jīng)典著作《經(jīng)理人的職能》一書中寫道，“物質(zhì)欲，除非被其他欲望所強(qiáng)化，本身非常薄弱，以至于幾乎可以忽略不計(jì)”。沒有CEO的精神引導(dǎo)，公司最終將走向失敗。從伯納德以后，常規(guī)觀念就認(rèn)為，CEO總是能為公司注入精神，例如，韋爾奇把通用變成了一個(gè)具有侵略性和嚴(yán)格無情的“阿爾法狗”。斯基爾林游戲組織，使安然充斥著虛無主義者。