時(shí)下，“職場(chǎng)性騷擾”的事件時(shí)有發(fā)生，而且進(jìn)入訴訟后，作為原告的女性往往敗訴，原因何在？今天(6月7日)刊發(fā)的案件為讀者做一個(gè)嘗試性的法律提醒：所謂的騷擾，往往是不斷實(shí)施的行為，“職場(chǎng)性騷擾”的一方通常不會(huì)一次終止。作為被侵害者應(yīng)收集事件發(fā)生的證據(jù)至關(guān)重要。

　　——編輯手記

　　* 新 聞 *

　　日前，廣州市蘿崗區(qū)人民法院就一起“職場(chǎng)性騷擾案”作出判決。

　　廣州某塑件有限公司品質(zhì)部(簡(jiǎn)稱公司)女職員劉妍(化名)長(zhǎng)得漂亮，其外籍上司總是在工作期間尋找各種機(jī)會(huì)對(duì)其進(jìn)行騷擾，甚至當(dāng)著劉妍同事也毫不收斂。

　　2008年12月26日，在公司的聯(lián)歡會(huì)上，外籍上司不顧劉妍的躲避和哀求，對(duì)其毫無顧忌地進(jìn)行侵犯。

　　劉妍父母得知女兒的事情后專程從廣西趕到廣州，要求公司為劉妍受騷擾一事召開會(huì)議。會(huì)后不久，公司將劉妍開除。

　　之后，劉妍以外籍上司對(duì)其進(jìn)行性騷擾為由，訴至廣州市蘿崗區(qū)人民法院。

　　訴訟中，因知道或看到此事的同事拒絕出庭作證，劉妍是否能提交被告對(duì)其進(jìn)行“職場(chǎng)性騷擾 ”的有效證據(jù)成為關(guān)鍵，反之此案將同國(guó)內(nèi)其他“職場(chǎng)性騷擾案”一樣，由于原告缺乏證據(jù)而敗訴。

　　劉妍的“噩夢(mèng)”

　　2007年7月，28歲的廣西南寧姑娘劉妍從大學(xué)日語系畢業(yè)后，進(jìn)入廣州某塑件有限公司品質(zhì)部工作。

　　2008年8月13日，公司總經(jīng)理向大家介紹新上任的某外籍員工任品質(zhì)部副部長(zhǎng)。

　　此后，劉妍因工作關(guān)系與外籍上司常有往來，但不久她發(fā)現(xiàn)有點(diǎn)不對(duì)勁兒……

　　一天，劉妍到外籍上司辦公室遞交報(bào)告，對(duì)方有意無意地與劉妍進(jìn)行肢體接觸……之后，類似事情不斷發(fā)生，而且對(duì)方毫無顧忌。

　　2008年9月的一天，劉妍想將外籍上司騷擾自己的事情向公司總經(jīng)理反映，但同事們表示反對(duì)：“你要是把那個(gè)人得罪了，以后的日子會(huì)更難過……”

　　第二天，劉妍趁著送文件的機(jī)會(huì)，委婉地向外籍上司暗示，希望其有所收斂，對(duì)方點(diǎn)了點(diǎn)頭，劉妍以為“噩夢(mèng)”結(jié)束了。幾天后，外籍上司似乎忘了劉妍的暗示，“噩夢(mèng)”又開始了……

　　那年國(guó)慶節(jié)期間，神情憔悴的劉妍回到廣西，向母親說了她在公司的狀況，母親表示要和女兒一起去找公司領(lǐng)導(dǎo)，因劉妍擔(dān)心會(huì)影響自己名譽(yù)而作罷。

　　國(guó)慶節(jié)假期結(jié)束后，劉妍回到公司上班，“噩夢(mèng)”再次開始，劉妍只能一再忍讓。

　　2008年12月26日，公司舉辦年終聯(lián)歡晚會(huì)，劉妍正跟同事聊天，突然外籍上司當(dāng)著眾人“又來了”，劉妍苦苦哀求，可對(duì)方毫不收斂，嚇得劉妍鉆到一張桌子底下躲避，外籍上司不由分說將劉妍從桌子底下拖了出來……后在同事勸阻下，劉妍方得脫身。

　　劉妍忍不住了，哭著打電話把事情告訴了父母。父母放下電話，收拾幾件衣服連夜從南寧趕到廣州。

　　劉妍被開除

　　父母趕到時(shí)劉妍因驚恐把自己關(guān)在家里，并委托同事向公司請(qǐng)了假。兩位老人拽著女兒來到公司，把事情告訴了公司總經(jīng)理之后，提出兩項(xiàng)要求，一、外籍上司必須向劉妍書面道歉；二，公司出具擔(dān)保書，擔(dān)保劉妍今后不會(huì)再受到騷擾。

　　2009年1月7日，公司就劉妍一事召開會(huì)議。公司總經(jīng)理在表示一定會(huì)公正處理的同時(shí)認(rèn)為，聯(lián)歡會(huì)上，因兩國(guó)文化差異，外籍上司的行為是無心之過，如果讓其書面道歉會(huì)留下污點(diǎn)，能不能口頭道歉？對(duì)此，劉妍堅(jiān)持對(duì)方必須書面道歉。

　　會(huì)議后，公司總經(jīng)理讓劉妍在家休息兩天等待公司答復(fù)。

　　幾天后，劉妍收到了公司發(fā)來的一封郵件：外籍上司今后會(huì)注意自己的言行，但不會(huì)書面向她道歉，如果劉妍同意既往不咎，可以繼續(xù)上班。

　　劉妍隨即聯(lián)系律師，律師受劉妍委托就此事向公司發(fā)出律師函。

　　2009年1月22日，劉妍接到公司書面通知，劉妍因無故曠工，公司將其開除。

　　艱難的取證

　　2009年3月5日，劉妍以外籍上司“職場(chǎng)性騷擾”侵犯其人格權(quán)為由，向廣州市蘿崗區(qū)法院遞交了訴狀，要求廣州某塑件有限公司和外籍上司賠償40萬元，書面賠禮道歉。

　　法院受理該案后，本案代理律師告知?jiǎng)㈠�，目前性騷擾案敗多勝少，最大的原因就是騷擾發(fā)生時(shí)一般只有原被告兩人在場(chǎng)，即使有他人能夠證明確實(shí)發(fā)生，但證人往往因各種因素不愿作證，取證十分困難，沒有證據(jù)證明騷擾的發(fā)生，法庭無法支持劉妍的訴訟請(qǐng)求。

　　果然，劉妍找到知道、目睹事件發(fā)生的數(shù)位同事，他們均怕得罪公司丟了飯碗而拒絕作證。

　　律師提出，當(dāng)晚聯(lián)歡會(huì)，不少同事一定留有音像資料之類的證據(jù)。于是，劉妍分別找同事，打聽聯(lián)歡會(huì)那天誰帶了相機(jī)。

　　一天，一個(gè)同事來電讓她到家里去。劉妍進(jìn)門后被同事拽到電腦前，指著上面的三張照片說：“你看這有沒有用？”劉妍一看，正是外籍上司對(duì)其進(jìn)行侵犯的照片，拍得清清楚楚……