判決“騷擾”成立

　　2009年5月20日，廣州市蘿崗區(qū)法院開庭審理此案。法庭上，原被告雙方就“被告的行為是否構成性騷擾”進行舉證。劉妍提交的證據主要有兩項：同事在晚會上拍的三張能夠證明外籍上司對原告進行侵犯的照片、公司就此事召開會議的錄音。法庭沒有當庭宣判。

　　日前，法院根據劉妍提交的證據，結合被告在其證據《外籍上司對其在1月7日會議上發(fā)表意見的說明》、《關于1月7日會議內容的說明》所承認的事實，判定被告行為構成性騷擾，必須向劉妍書面道歉并賠償人民幣3000元。

　　筆者采訪得知，劉妍被公司開除后，沒有經濟來源，盡管她精通外語，但因為此事傳得沸沸揚揚，用人單位認為她是“刺頭”不敢留用�！按蜈A了官司，可好像失敗的還是我！”劉妍一臉迷茫。 * 觀 點 *

　　客觀事實與法律事實

　　職場中，一些女性因種種原因受到性侵害或騷擾的事件時有發(fā)生，當被侵害者選擇法律阻止侵害行為或索取賠償時，她們將面臨諸多問題：侵害發(fā)生時，一般只有雙方當事人在場，很難獲取到第三方的證實或其他相關證據；知情者趨于利害關系回避作證；侵害行為發(fā)生在兩人之間，女性選擇訴訟維權的同時，也將他人并不知曉的事實公之于眾，對自己的名譽造成一定損害；如果缺乏證據證明侵害行為的發(fā)生將面臨敗訴、單位的處罰，甚至另一方控告女方侵犯了男方的名譽權……上訴因素是女性面臨侵害時往往忍氣吞聲以及“職場騷擾案”訴訟敗多勝少的原因所在。

　　任何一起事件的發(fā)生，當事人選擇訴訟，將面臨兩種事實：即客觀事實和法律事實�？陀^事實即人們通常所說的發(fā)生了某某事情；法律事實是能夠證明某某事件確實發(fā)生過的事實，即證據。張三向李四借錢是客觀事實，李四手中存有張三的借條是法律事實；本案中，外籍上司侵害劉妍是客觀事實，三張照片證明侵害的發(fā)生是法律事實。

　　法庭審理民事案件的原則是：誰提出，誰舉證。本案中，劉妍提出外籍上司對其進行侵犯，她必須在陳述客觀事實的同時，拿出法律事實加以證明。

　　通常，一起事件的發(fā)生，人們習慣于陳述客觀事實而忽略法律事實，借錢的手中沒有他人出具的借條，卻讓人還錢；受到侵害的女性缺少證據狀告他人“騷擾”，這些行為僅僅是道德指控而非法律行為，人民法院作為居中裁判者，并非事件發(fā)生時在場的雙方當事人，它作出裁定的依據往往是法律事實，僅有客觀事實的訴訟主張很難獲得法院的支持。

　　生活中，男女同事接觸在所難免，認為對方“職場騷擾”是過于敏感還是確有侵害，作為女性個體尺度并非一致，一旦進入訴訟，法律事實不僅可以說明事實真相，還可以證明是否構成侵害。

　　我國法律規(guī)定獲取法律事實的手段、或法院認可的7種證據類型有：書證(合同、借據、證明等)、物證、視聽資料(錄音、錄像、照片)、證人證言、勘驗筆錄(主要是司法機關對案件現場偵查行為所作的記錄)、鑒定結論(醫(yī)院、司法鑒定、質量鑒定、價格鑒定部門出具的結論)、當事人的陳述。(陳明) * 鏈 接 *

　　敗多勝少的“性騷擾案”

　　案例一：

　　2001年7月，陜西省西安市30歲的國企職工童女士向法院起訴，指控上司對她進行了性騷擾。這是我國首例進入法律程序的性騷擾案件。經過近兩個月的審理，法院認為原告沒有足夠的證據證明性騷擾事實的存在，起訴被駁回。

　　案例二：

　　2002年4月，貴陽市某供電局29歲的女工王某的父親，以監(jiān)護人身份對該局局長俞某提起訴訟。訴狀稱俞某在2001年5月以談工作為由，強行對王某猥褻、侮辱，遭到反抗時對王某進行威脅，王某因恐懼逐漸患上精神分裂癥。

　　法院最終因證據不足駁回原告請求。

　　案例三：

　　2005年9月22日，上海市趙小姐在就診過程中，被醫(yī)生觸摸了胸部和下體，她以 “性騷擾”為由將上海市一家三甲醫(yī)院及其一位骨科醫(yī)生告上法庭，索賠5萬元精神損失費。經過法院兩次審理，均認為醫(yī)生對趙小姐所做的身體檢查符合腰椎間盤突出癥的檢查規(guī)范，遂駁回了趙小姐的訴訟請求。

　　案例四：

　　2006年9月26日，重慶女教師性騷擾案在重慶市第一中級人民法院終審宣判。對巴南區(qū)南湖小學女教師文靜狀告校長胡某短信性騷擾一案，法院認為，從雙方發(fā)送的短信內容看，當事女教師文靜并未反感和拒絕，性騷擾缺乏充分事實依據，故判文靜敗訴。

　　案例五：

　　2003年6月9日，武漢女教師狀告上司性騷擾案經武漢市江漢區(qū)法院一審判定：被告侵擾原告事實成立，判決被告向原告賠禮道歉，并賠償精神損失費2000元，在此前全國沒有一例性騷擾案勝訴。(強江海）