中新社北京六月十四日電(記者 賈全欣)記者今天從國務(wù)院國有資產(chǎn)管理委員會(huì)獲悉，中國今年面向海內(nèi)外公開招聘中央企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理者工作已正式啟動(dòng)，招聘總數(shù)為二十六名，是歷年最多的一次，即將開始的第一批招聘有十個(gè)職位。

　　據(jù)知，這十個(gè)職位為副總經(jīng)理(副局長、副院長)七名，總會(huì)計(jì)師三名。今年招聘工作具有三個(gè)特點(diǎn)：一是“小批量、多批次”。第一批面向海內(nèi)外為十戶中央企業(yè)招聘；第二批為五戶特殊性質(zhì)的中央企業(yè)招聘五位總會(huì)計(jì)師，招聘只面向特定范圍內(nèi)的中央企業(yè)，招聘公告將于近期在特定范圍內(nèi)發(fā)布；第三批受十一戶中央企業(yè)的委托，將于八月左右面向社會(huì)招聘十一位總法律顧問。

　　國務(wù)院國資委今年是首次受中央企業(yè)的委托面向社會(huì)招聘總法律顧問職位，目的是推動(dòng)中央企業(yè)加快建立健全以總法律顧問制度為核心的法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系，通過國資委這種集中組織的面向社會(huì)的公開招聘形式，拓寬企業(yè)選人用人的視野和范圍。

　　此外，在總結(jié)前三年招聘工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，國資委今年將全面引入評價(jià)中心技術(shù)的考評方法。評價(jià)中心技術(shù)注重考核應(yīng)試者的實(shí)際工作能力和組織協(xié)調(diào)能力，更適于高級(jí)經(jīng)營管理層面的人才選拔。

　　國務(wù)院國資委從二00三年首次向海內(nèi)外公開招聘高級(jí)經(jīng)營管理者以來。三年著共招聘了七十五位高級(jí)經(jīng)營管理者，其中包括二個(gè)正職職位，實(shí)現(xiàn)了中央企業(yè)市場化選聘高級(jí)經(jīng)營管理者的重大突破。(完)