調(diào)查|帶娃上班兩不誤，“媽媽?shí)彙比绾螏蛬寢寕冎胤德殘?chǎng)

　　家有小寶，工作難找。為滿(mǎn)足媽媽們的就業(yè)需求，山東省青島市人力資源和社會(huì)保障局日前發(fā)布首批“媽媽?shí)彙庇萌四夸洠瑤椭灾胤德殘?chǎng)，實(shí)現(xiàn)帶娃上班兩不誤。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，北京市石景山區(qū)從去年起也已先后推出數(shù)百個(gè)工作時(shí)間、管理模式相對(duì)靈活的“媽媽?shí)彙?。而在廣東省中山市，升級(jí)后的“媽媽?shí)彙备菍⑦m用群體拓展至對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)者，如父親、祖父母、外祖父母等。

　　體驗(yàn)

　　提前下班接娃 離家近好請(qǐng)假

　　下午四點(diǎn)半，田曉風(fēng)早早離開(kāi)公司，直奔學(xué)校接小兒子放學(xué)?！拔医衲?0歲，哪怕一直沒(méi)離開(kāi)職場(chǎng)，也可能要面臨年齡焦慮。現(xiàn)在重返職場(chǎng)已經(jīng)很難得，沒(méi)想到還能享受提前一小時(shí)下班的福利，真是太驚喜了。”

　　田曉風(fēng)起初從事設(shè)計(jì)工作，經(jīng)常需要加班。大兒子出生后，忙不過(guò)來(lái)的她于2013年12月離職，當(dāng)起了全職媽媽。“小兒子是2016年出生的，上幼兒園前還是需要我在家?guī)??！焙髞?lái)，田曉風(fēng)也曾嘗試通過(guò)考證轉(zhuǎn)行做消防工程師，但由于工作時(shí)間不合適，再加上疫情原因，于2022年7月再次離職。

　　“其實(shí)中間也有熟悉的單位想讓我回去繼續(xù)做設(shè)計(jì)，但考慮到?jīng)]辦法接送孩子，我只能放棄?！比ツ辍叭恕眿D女節(jié)前夕，田曉風(fēng)的大兒子在手機(jī)上看到石景山區(qū)推出“媽媽?shí)彙睂?zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，于是鼓勵(lì)她試試看?！皭?ài)人也很支持我，專(zhuān)門(mén)開(kāi)車(chē)帶我去參加面試?！?/p>

　　面對(duì)眾多選擇，田曉風(fēng)最終將簡(jiǎn)歷投給了離家近的誠(chéng)聚獵(北京)人力資源管理有限公司。“現(xiàn)場(chǎng)溝通時(shí)，我很不好意思地說(shuō)自己需要4點(diǎn)半接孩子，結(jié)果老板爽快答應(yīng)。”這樣的包容度讓田曉風(fēng)喜出望外，“很少有公司能接受員工‘早退’，這樣的彈性工作制對(duì)媽媽來(lái)說(shuō)特別友好?！?/p>

　　經(jīng)過(guò)面試，田曉風(fēng)順利入職，成為一名招聘助理?！爸饕菑母鞔笳衅妇W(wǎng)站上篩選簡(jiǎn)歷，找出合適的候選人，并進(jìn)行初步溝通?！?/p>

　　一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，魏海英也從石景山區(qū)人力資源公共服務(wù)中心的抖音號(hào)和視頻號(hào)中了解到“媽媽?shí)彙钡膶?zhuān)場(chǎng)招聘?！凹依飪蓚€(gè)孩子，一個(gè)上初中，一個(gè)上小學(xué)，沒(méi)有老人幫忙。”前些年，魏海英生活在湖南，后來(lái)又因孩子上學(xué)回到北京，“家庭是第一位的，賺錢(qián)不是最主要的任務(wù)，希望能在照顧家庭的同時(shí)，再結(jié)合自己的興趣愛(ài)好做點(diǎn)事情?！?/p>

　　對(duì)魏海英來(lái)說(shuō)，需要加班或出差的崗位，哪怕薪資再高，也一概不考慮。綜合比較后，她同樣將目標(biāo)鎖定在誠(chéng)聚獵(北京)人力資源管理有限公司。“剛好離家近，開(kāi)車(chē)不到10分鐘，辦公環(huán)境挺好，崗位也跟我之前從事的人力資源工作契合度很高?！蔽汉Ｓ⒁舶l(fā)現(xiàn)，這份工作完全不影響接送孩子，“如果給孩子開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)或者孩子生病需要請(qǐng)假，可以直接給老板發(fā)微信說(shuō)明情況，老板都非常理解?！?/p>

　　今年5月，36歲的訾紹曈也通過(guò)“媽媽?shí)彙闭衅富顒?dòng)，成為上海大國(guó)華璽實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司北京石景山分公司的業(yè)務(wù)助理，負(fù)責(zé)搭建團(tuán)隊(duì)、接待客戶(hù)等。

　　“之前從事社工工作，后來(lái)做過(guò)財(cái)務(wù)主管、人事主管，有時(shí)候加班到半夜12點(diǎn)?！睉言幸院?，訾紹曈開(kāi)始做全職媽媽。眼看女兒到了上幼兒園的年齡，她也希望能重返職場(chǎng)，“‘?huà)寢實(shí)彙畲蟮暮锰幘褪窍掳鄷r(shí)間有保證，方便帶孩子。”

　　轉(zhuǎn)變

　　不為年齡焦慮 個(gè)人充實(shí)許多

　　“我們不會(huì)因?yàn)閶寢寕冇羞^(guò)三五年空檔期，就直接把對(duì)方淘汰掉，而是會(huì)通過(guò)面試進(jìn)行考核，看應(yīng)聘者的實(shí)際能力，包括語(yǔ)言表達(dá)、情商等方面是否適合繼續(xù)在職場(chǎng)工作?！鄙虾４髧?guó)華璽實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司北京石景山分公司人事經(jīng)理宋偉告訴記者，公司提供的業(yè)務(wù)助理和客戶(hù)經(jīng)理屬于營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位，這些工作前期都是早九晚六，周末能雙休，并且不加班，也不用出差。后期做得成熟的話(huà)，時(shí)間會(huì)更靈活，比較適合媽媽們來(lái)做。

　　在“媽媽?shí)彙钡倪x擇上，誠(chéng)聚獵(北京)人力資源管理有限公司負(fù)責(zé)人樊麗也有一番考量?！罢衅钢磉@樣的崗位相對(duì)比較容易上手，對(duì)學(xué)歷沒(méi)有硬性要求，只要之前有一定的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)就能勝任?！痹谒磥?lái)，這個(gè)崗位更能發(fā)揮媽媽們的優(yōu)勢(shì)，“這項(xiàng)工作需要與人溝通，親和力很重要，媽媽們恰恰都能做得比較好?！?/p>

　　作為獵頭公司，樊麗很少直接招應(yīng)屆大學(xué)生?！拔覀児镜钠骄挲g基本在35歲以上，做獵頭需要具備一定的生活閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)，年齡太小反而未必適合，所以媽媽們不必有年齡焦慮。”

　　樊麗坦言，自己身為媽媽?zhuān)耆軌蚶斫饴殘?chǎng)媽媽的不容易?！罢l(shuí)家還能沒(méi)點(diǎn)事情呢？人與人之間需要相互理解，媽媽們向來(lái)也都會(huì)在平時(shí)格外用心，主動(dòng)提高效率?！痹诜惪磥?lái)，有些工作并不一定都要在辦公室里完成，“我們可以選擇通過(guò)微信或電話(huà)與候選人溝通，所以工作時(shí)間也相對(duì)靈活一些?！?/p>

　　重回職場(chǎng)后，田曉風(fēng)的家人都為她感到高興?！拔易约阂哺杏X(jué)充實(shí)許多，不再擔(dān)心與社會(huì)脫節(jié)，整個(gè)人的精神狀態(tài)好很多?！倍嗔艘环菔杖?，田曉風(fēng)也能幫愛(ài)人分擔(dān)壓力，“孩子知道我發(fā)了工資，可以給他們一些小獎(jiǎng)勵(lì)。”

　　相比起之前的工作而言，訾紹曈如今的收入要低一些，但她的幸福感卻大幅提升?！爸霸谠聣习啵飞隙萝?chē)要花一個(gè)多小時(shí)?，F(xiàn)在騎自行車(chē)10分鐘就能到公司，可以說(shuō)是家門(mén)口上班。節(jié)省下來(lái)的時(shí)間和精力，能更好地陪伴孩子?！宾そB曈發(fā)現(xiàn)，自己的身份不再只是媽媽?zhuān)艾F(xiàn)在接觸的人比較多，也認(rèn)識(shí)了新的朋友和同事。女兒也完全適應(yīng)了，有時(shí)候還開(kāi)玩笑說(shuō)自己也想去上班?！?/p>

　　拓展

　　單位享受補(bǔ)貼 爸爸也可申請(qǐng)

　　日前，山東省人力資源和社會(huì)保障廳、山東省婦女聯(lián)合會(huì)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的通知》，探索開(kāi)設(shè)可按需請(qǐng)假的“彈性媽媽?shí)彙?、可自選時(shí)段的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動(dòng)?jì)寢實(shí)彙钡取?/p>

　　記者了解到，青島市人社局發(fā)布首批“媽媽?shí)彙庇萌四夸?，?lái)自7家用人單位共發(fā)布190個(gè)崗位需求，涉及餐飲、家政等領(lǐng)域，但多為鐘點(diǎn)工、小時(shí)工等。而早在2022年7月，廣東省中山市已率先出臺(tái)“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)新模式政策，鼓勵(lì)企業(yè)為“對(duì)12歲以下兒童有撫養(yǎng)義務(wù)”的婦女提供柔性管理、彈性上班崗位。

　　在《關(guān)于大力推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)新模式的若干措施》中，明確規(guī)定對(duì)符合條件申報(bào)“媽媽?shí)彙钡挠萌藛挝?，?shí)行每月300元/人的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和100元/人的崗位補(bǔ)貼。對(duì)符合條件申報(bào)“媽媽?shí)彙膘`活就業(yè)人員，實(shí)行每月300元/人的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。同時(shí)，用人單位可以在3年內(nèi)按實(shí)際招用人數(shù)以每人每年7800元依次扣減增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅。

　　2023年11月，中山市升級(jí)出臺(tái)“媽媽?shí)彙闭?.0版，發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的若干措施》，將“媽媽?shí)彙钡倪m用群體拓展至對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)者，爸爸、祖父母、外祖父母等也可以申請(qǐng)。

　　“‘?huà)寢實(shí)彙壳耙驯椴贾猩绞?3個(gè)鎮(zhèn)街，崗位既有普工、技工等生產(chǎn)一線(xiàn)崗位，也有財(cái)務(wù)、銷(xiāo)售等行政崗位，部分企業(yè)甚至拿出主管、經(jīng)理等管理崗位，覆蓋行業(yè)及崗位日趨豐富?！睋?jù)中山市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，自“媽媽?shí)彙闭邔?shí)施以來(lái)，備案企業(yè)493家，備案崗位超2.2萬(wàn)個(gè)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)近5000人，其中“媽媽?shí)彙闭?.0版拓展對(duì)象備案已超330人，發(fā)放“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)補(bǔ)貼近1200萬(wàn)元?！胺?wù)機(jī)制也在不斷優(yōu)化完善，例如，統(tǒng)籌部門(mén)行業(yè)資源，為‘?huà)寢實(shí)彙藛T提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)、線(xiàn)上線(xiàn)下?lián)駱I(yè)平臺(tái)、就業(yè)法律咨詢(xún)保障。搭建‘?huà)寢實(shí)彙€(xiàn)上服務(wù)平臺(tái)，推出‘?huà)寢實(shí)彙J專(zhuān)屬融資服務(wù)和寶媽優(yōu)惠政策等，從技能掌握、崗位適配到權(quán)益維護(hù)全方位優(yōu)化完善服務(wù)?！保ㄓ浾?宗媛媛）