繼華晨汽車掌門人祁玉民4個月前被傳可能離職后，華晨汽車二號人物、華晨金杯總裁兼華晨汽車銷售有限公司總經(jīng)理劉志剛近日又被爆近期將離職。

　　對此，有業(yè)內(nèi)專家分析認(rèn)為，除了內(nèi)部人事關(guān)系這一因素外，與華晨大幅下滑的銷售業(yè)績也有著一定的關(guān)系。該專家同時指出，在華晨近年頻繁的人事動蕩后，其發(fā)展也將面臨越來越多的難題。

　　華晨金杯高層調(diào)整

　　12月17日，48歲的華晨金杯總裁兼華晨汽車銷售公司總經(jīng)理劉志剛將離職的傳聞開始出現(xiàn)。據(jù)悉，在12月16日華晨汽車員工會議上，華晨已任命原華晨金杯副總經(jīng)理沈毅擔(dān)任總經(jīng)理，于是華晨內(nèi)部猜測劉志剛可能將要離職。華晨汽車公關(guān)部人士近日對外證實(shí)，沈毅確實(shí)已接替劉志剛擔(dān)任銷售公司總經(jīng)理一職，對于劉志剛的去向，該人士回復(fù)稱“目前在休假”。

　　分析人士認(rèn)為，今年以來隨著華晨汽車一系列調(diào)整，劉志剛的權(quán)力范圍不斷縮小，應(yīng)是促使其辭職的重要原因之一。據(jù)了解，今年5月開始，在董事長祁玉民的主導(dǎo)下，華晨汽車對管理體系進(jìn)行了一次大的調(diào)整，主要內(nèi)容是將華晨金杯下屬的銷售公司、海外銷售部、研發(fā)中心三個主要部門全部獨(dú)立出來，分別成立華晨汽車銷售有限公司、華晨汽車國際銷售有限公司、華晨汽車研究院，與華晨金杯并列為四大平行公司，全部由華晨集團(tuán)統(tǒng)管，即祁玉民直接管理。

　　正是在這次調(diào)整中，劉志剛失去了“華晨金杯總裁”這一職務(wù)，而被任命為華晨金杯汽車總經(jīng)理兼任華晨汽車銷售有限公司總經(jīng)理。此番變動，其權(quán)力范圍明顯縮小。

　　業(yè)績下滑是誘因？

　　有業(yè)內(nèi)專家分析稱，除了人事關(guān)系之外。華晨汽車業(yè)績大幅下滑，是劉志剛離任的另一重要原因。

　　有數(shù)據(jù)顯示，今年1-11月，中國的乘用車企業(yè)的銷量總體是呈逐漸上揚(yáng)趨勢。而華晨汽車卻是先同比增長三個月，4月份中國市場整體開始上漲的時候，其增長率卻下降，到了5月份銷量竟然與市場走勢嚴(yán)重相反，出現(xiàn)負(fù)增長，銷量比去年5月降了32.94%，10月份又跌至12.91%，遠(yuǎn)低于市場平均增長率，盡管11月份又升至61.47%，但這個增長率卻仍不及市場平均水平。

　　在市場占有率方面，今年1-11月，其在乘用車市場的份額已由去年同期的1.7%降至1.6%，在轎車市場的份額也由1.7%降至1.6%，而華晨的MPV閣瑞斯 (配置 圖庫 口碑) 在MPV市場的份額則由約6.1%降至5.8%。

　　業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，華晨汽車高層近年不斷變動，技術(shù)和銷售類人才不斷流向?qū)κ郑�令營銷思路缺乏創(chuàng)意，再加上市場推廣力度欠缺，從而導(dǎo)致市場銷量大幅下滑。

　　據(jù)了解，華晨汽車短短7年時間里，輪換了4任掌門人：仰融、楊寶善、藺曉剛、祁玉民。高管變化也一直不斷，2006年負(fù)責(zé)華晨研發(fā)的副總裁趙福全辭職，后投奔吉利。此后，負(fù)責(zé)銷售的楊波又投奔了奇瑞。

　　未來充滿變數(shù)

　　除銷售業(yè)績外，資金難題同樣一直困擾著華晨。近年來，華晨處于產(chǎn)品平臺搭建期，從B級車到A級車再到C級車，正是對資金需求量大的階段。不過，華晨融資渠道卻相當(dāng)有限。盡管旗下有3家上市公司，但由于很難維持持續(xù)盈利，因此華晨很難從資本市場獲得發(fā)展資金。華晨曾努力引入美國火箭資本和五糧液資本，但這對于諸多龐大投入的項(xiàng)目仍然是杯水車薪。

　　重重壓力之下，華晨汽車未來前景也顯得模糊起來。今年出臺的《汽車產(chǎn)業(yè)調(diào)整和振興規(guī)劃》明確提出，鼓勵企業(yè)通過兼并重組做強(qiáng)做大；今年廣汽成功重組長豐以及北汽重組福建戴姆勒奔馳項(xiàng)目，都表明國內(nèi)汽車業(yè)的兼并重組已經(jīng)成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，像華晨這樣未進(jìn)入國家鼓勵的“四大四小”名單的企業(yè)，被普遍視為被重組的對象。

　　今年以來，關(guān)于華晨重組的傳聞不斷，有消息說，一汽和廣汽都有意重組華晨。在祁玉民的努力爭取下，目前重組并未展開。但是，如果華晨始終難以扭轉(zhuǎn)下滑的局面，在多種因素牽制之下，其命運(yùn)可能比較微妙。