公用事業(yè)企業(yè)以本企業(yè)產(chǎn)品和服務列入職工福利

　　財政部:避免福利收入無序增長扭曲工資真實成本

　　財政部就職工福利管理答問 明確福利費開支范圍

　　企業(yè)發(fā)放各類購物卡應納入職工福利費規(guī)范管理

　　財政部:企業(yè)不得為職工購建住房、承擔饋贈支出

　　企業(yè)負責人福利補貼屬年薪組成 不應再單獨發(fā)放

　　財政部負責人就企業(yè)加強職工福利費財務管理答問(全文)

　　中新網(wǎng)12月3日電 據(jù)財政部網(wǎng)站消息，財政部企業(yè)司有關負責人日前就《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》相關問題答問時表示，當前部分企業(yè)職工福利費發(fā)放或支付不合理，擴大了社會收入分配差距。據(jù)2008年全國國有及國有控股企業(yè)財務決算反映，中央企業(yè)人均福利費支出為3387元，占工資總額的7%，其中最高的企業(yè)人均福利費支出為4.46萬元，占工資總額26%。

　　2009年11月12日，財政部印發(fā)了《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》。通知規(guī)定，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。

　　政部部企業(yè)司有關負責人表示，在計劃經(jīng)濟時期，企業(yè)普遍實行低工資制,同時在工資之外，輔以其他多種形式的福利待遇。按工資總額一定比例從企業(yè)成本(費用)中計提職工福利費，是長期以來與工資總額管理制度并行的一項分配制度。隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深化,這種以社會保障、公共服務欠缺和“低工資”為背景建立的“高福利”模式，已經(jīng)不能適應我國企業(yè)改革發(fā)展的現(xiàn)實需要。因此，2006年新修訂的《企業(yè)財務通則》取消了企業(yè)職工福利費按標準提取的政策，要求企業(yè)據(jù)實開支職工福利費。

　　該負責人表示，當前，企業(yè)職工福利費財務管理主要存在兩方面問題：

　　一是企業(yè)職工福利費與工資及其他成本費用邊界不清。有些企業(yè)隨意調(diào)整職工福利費開支范圍和開支標準，既有人工成本無序增長，侵蝕國家稅基，侵害企業(yè)投資者權益的情況，也有任意壓縮開支而侵害職工合法權益的情況。

　　二是部分企業(yè)職工福利費發(fā)放或支付不合理，擴大了社會收入分配差距。據(jù)2008年全國國有及國有控股企業(yè)財務決算反映，中央企業(yè)人均福利費支出為3387元，占工資總額的7%,其中最高的企業(yè)人均福利費支出為4.46萬元，占工資總額26%，最低的企業(yè)人均福利費支出為149元，僅占工資總額0.6%。

　　企業(yè)職工福利費是人工成本的重要組成部分，直接關系國家、企業(yè)和個人的利益分配。因此，企業(yè)應當規(guī)范職工福利費財務管理，維護正常的收入分配秩序，保護各方合法權益。

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