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中新網(wǎng)4月7日電 國資委在其官方網(wǎng)站上發(fā)出通知,印發(fā)《董事會(huì)試點(diǎn)中央企業(yè)職工董事履行職責(zé)管理辦法》。全文如下:
關(guān)于印發(fā)《董事會(huì)試點(diǎn)中央企業(yè)職工董事履行職責(zé)管理辦法》的通知
各董事會(huì)試點(diǎn)中央企業(yè):
為有效發(fā)揮職工董事在董事會(huì)中的作用,保障職工民主權(quán)利,促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國工會(huì)法》和《國有獨(dú)資公司董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)職工董事管理辦法(試行)》(國資發(fā)群工〔2006〕21號(hào))等有關(guān)規(guī)定,我們制定了《董事會(huì)試點(diǎn)中央企業(yè)職工董事履行職責(zé)管理辦法》。現(xiàn)印發(fā)給你們,請結(jié)合實(shí)際,遵照執(zhí)行。
國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員
二○○九年三月三十日
董事會(huì)試點(diǎn)中央企業(yè)職工董事履行職責(zé)管理辦法
第一章 總 則
第一條 為有效發(fā)揮職工董事在董事會(huì)中的作用,保障職工民主權(quán)利,促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)、《中華人民共和國工會(huì)法》(以下簡稱《工會(huì)法》)和《國有獨(dú)資公司董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)職工董事管理辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)(以下簡稱國資委)履行出資人職責(zé)的董事會(huì)試點(diǎn)中央企業(yè)。
第三條 本辦法所稱職工董事,是指由公司職工通過職工代表大會(huì)(以下簡稱職代會(huì))選舉產(chǎn)生,作為職工代表出任的公司董事。
第四條 職工董事享有與其他董事同等的權(quán)利,承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。職工董事在履行董事職責(zé)時(shí),應(yīng)該履行由本辦法規(guī)定的特別職責(zé)。
第二章 職工董事的特別職責(zé)
第五條 職工董事享有與公司其他董事同等權(quán)利、承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)的同時(shí),還應(yīng)履行關(guān)注和反映職工合理訴求、代表職工利益和維護(hù)職工合法利益的特別職責(zé)。
第六條 公司章程或董事會(huì)議事規(guī)則應(yīng)當(dāng)對(duì)職工董事的特別職責(zé)作出具體規(guī)定。
職工董事特別職責(zé)涉及的事項(xiàng)一般可以分為董事會(huì)決議事項(xiàng)和向董事會(huì)通報(bào)事項(xiàng)兩類。
(一)決議事項(xiàng):主要包括公司勞動(dòng)用工、薪酬制度、勞動(dòng)保護(hù)、休息休假、安全生產(chǎn)、培訓(xùn)教育和生活福利等涉及職工切身利益的基本管理制度的制定及修改。
(二)通報(bào)事項(xiàng):主要包括職工民主管理和民主監(jiān)督方面的訴求、意見與建議,以及涉及職工利益的有關(guān)訴求意見或傾向性問題。
第七條 職工董事履行特別職責(zé)的基本方法:
(一)職工董事就履行特別職責(zé)的相關(guān)事宜聽取職代會(huì)、工會(huì)等方面的意見。開展各種形式的調(diào)查研究活動(dòng),直接聽取職工意見和建議。
(二)職工董事就職工利益訴求方面的情況與董事會(huì)其他成員保持經(jīng)常性溝通和交流,并可通過會(huì)議等形式,聽取外部董事的意見和建議。
(三)職工董事可參與決議事項(xiàng)的議案擬定,將征集的職工有關(guān)意見或合理訴求在議案形成過程中得以體現(xiàn),或在董事會(huì)會(huì)議決議過程中反映、說明或提出建議意見。
(四)在董事會(huì)會(huì)議研究決定涉及職工切身利益的決議程序中,職工董事可提供該決議事項(xiàng)需要特別說明的調(diào)查材料或資料,并就該事項(xiàng)的決議發(fā)表意見。
(五)董事會(huì)會(huì)議可聽取職工董事關(guān)于職工對(duì)公司經(jīng)營管理的建議、職工相關(guān)利益訴求和傾向性問題等方面的通報(bào)性事項(xiàng)專題報(bào)告。
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