第八條 職工董事履行特別職責(zé)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)：

　　(一)遵照國(guó)家法律法規(guī)和公司章程的有關(guān)規(guī)定，對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)勤勉和保守商業(yè)秘密等義務(wù)，對(duì)公司職工負(fù)有忠實(shí)代表和維護(hù)其合法權(quán)益的義務(wù)。

　　(二)積極參加有關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高履職能力和專業(yè)知識(shí)水平。

　　(三)全面準(zhǔn)確地反映職工訴求和意愿，在反映訴求、發(fā)表專項(xiàng)意見(jiàn)和參與董事會(huì)決策中，應(yīng)充分考慮出資人、公司和職工的利益關(guān)系，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　(四)自覺(jué)接受出資人和職工的監(jiān)督和評(píng)價(jià)。

　　(五)職工董事獨(dú)立在董事會(huì)上表決，個(gè)人負(fù)責(zé)。

　　(六)依法接受監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督。

　　第三章 職工董事履職的工作條件

　　第九條 企業(yè)黨組織、公司經(jīng)理層、職代會(huì)和工會(huì)組織等應(yīng)支持職工董事履行反映職工合理訴求、維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)；企業(yè)要建立和完善職工董事履行職責(zé)的信息溝通機(jī)制，為職工董事履職創(chuàng)造必要的工作條件。

　　第十條 企業(yè)黨組織應(yīng)支持職工董事全面履行董事職責(zé)。

　　(一)確定工會(huì)負(fù)責(zé)人人選，應(yīng)考慮兼?zhèn)渎毠ざ�事的資格和能力,如該人選具備董事履職的資格和能力，一般應(yīng)推薦為職工董事的候選人。

　　(二)職工董事由非工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任時(shí)，可以推薦職工董事作為工會(huì)副主席候選人或兼任工會(huì)組織中其他相當(dāng)?shù)穆殑?wù)。

　　(三)為職工董事開(kāi)展調(diào)查研究、了解職工隊(duì)伍的思想狀況等履職活動(dòng)提供相應(yīng)的條件。

　　(四)黨組織主要負(fù)責(zé)人應(yīng)定期與職工董事交換意見(jiàn)和溝通情況，幫助職工董事及時(shí)了解和掌握企業(yè)的有關(guān)情況。

　　第十一條 公司經(jīng)理層應(yīng)按《公司法》、《工會(huì)法》和公司章程等有關(guān)規(guī)定為職工董事履職提供條件。

　　(一)公司經(jīng)理層在研究涉及職工切身利益的重大問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)職工董事列席會(huì)議。

　　(二)根據(jù)職工董事履職需要，公司高級(jí)管理人員應(yīng)接受職工董事的約談，并如實(shí)反映相關(guān)情況。

　　(三)為職工董事調(diào)查研究、查閱資料等履職活動(dòng)提供條件；為職工董事提供履職所需的辦公條件和工作經(jīng)費(fèi)；職工董事履職出差、辦公等有關(guān)待遇參照其他董事執(zhí)行。

　　(四)保證職工董事履職活動(dòng)所必需的工作時(shí)間。

　　第十二條 公司職代會(huì)對(duì)職工董事履職活動(dòng)的支持。

　　(一)職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)向職工董事提供每次職代會(huì)的議題、議案、建議和決議情況等書面材料。

　　(二)職代會(huì)下設(shè)的各專門工作委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工董事開(kāi)展專題調(diào)查研究和巡視檢查。