中新網(wǎng)10月7日電(秦欣)事業(yè)單位績效工資改革本月起實施。中國有事業(yè)單位120多萬個，在職人員3000多萬人，離退休人員900多萬人，由于教育、科技、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域皆與民生問題息息相關(guān)，所以改革消息一經(jīng)發(fā)布，立即引起社會廣泛關(guān)注。而關(guān)注的焦點也主要集中在以下五點，中新網(wǎng)采訪了有關(guān)專家進(jìn)行了一一解答。

　　關(guān)注焦點一：實行績效工資改革是否必然帶來工資的增長？

　　對于績效工資改革，社會上有兩種截然相反的說法，一種是為了漲工資、一種是財政為了甩包袱降工資，改革后事業(yè)單位人員的收入將有怎樣的變化？

　　人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南對此的回答是：這次績效工資改革就是要在事業(yè)單位建立一種把薪酬分配與公益性服務(wù)績效緊密聯(lián)系的新的激勵約束機(jī)制，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系，不能簡單地理解為是漲工資。至于說為了緩解財政壓力而甩包袱，這種說法是沒根據(jù)的，事實也不是這樣，因為實行績效工資，財政是要出錢的。

　　而在9月9日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在解讀“績效工資制度”時就曾表示，事業(yè)單位實施績效工資不是簡單的漲工資，而是要同事業(yè)單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，同建立事業(yè)單位工作人員的考核機(jī)制相結(jié)合，是建立一種新的機(jī)制和制度；此外，事業(yè)單位實施績效工資涉及人員多，單位數(shù)量多，非常復(fù)雜，是一個系統(tǒng)工程，“實施起來會有一個過程”。

　　中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院人力資源系主任文躍然、國家行政學(xué)院教授汪玉凱等專家也表示，績效工資跟以前的“大鍋飯工資”方式相比，更多是工資計算方式的變化，是一種相對規(guī)范和相對公平的方式�？冃ЧべY改革并不是以漲工資為基本目的的。

　　點評：

　　就專家學(xué)者所說“不以漲工資為基本目的”，我們也可以得出結(jié)論，績效工資改革肯定會讓你的工資收入有所變化。要想上漲，還是和自己工作業(yè)績考核掛鉤，事業(yè)單位的在職人員們肯定希望在改革的刺激下，工資能夠“被鼓勵”上漲。