關(guān)注焦點(diǎn)五：事業(yè)單位離退休人員權(quán)益如何得到保障？

　　在職在崗的事業(yè)單位員工實(shí)行績(jī)效工資改革，那離退休人員呢？他們的權(quán)益保障也是事業(yè)單位績(jī)效工資改革的一個(gè)重點(diǎn)和難點(diǎn)。

　　之前在一些省市推行的事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革遇到了一些挫折。一些年紀(jì)較大的事業(yè)單位的員工，他們文化程度不高，在單位也不擔(dān)任任何領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在某種意義上講屬于單位的“弱勢(shì)群體”。專家們呼吁在績(jī)效工資改革中，要充分考慮這一部分“弱勢(shì)群體”的利益，以保障社會(huì)和諧。

　　蘇海南表示，9月2日的國(guó)務(wù)院會(huì)議明確表示，統(tǒng)籌事業(yè)單位在職人員與離退休人員的收入分配關(guān)系，不斷完善績(jī)效工資政策。事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí)，對(duì)離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼。所以在接下來出臺(tái)的文件中肯定會(huì)有具體的政策，等這個(gè)政策出來，照此執(zhí)行就可以了。

　　國(guó)家行政學(xué)院教授、國(guó)家信息化專家咨詢委員會(huì)委員汪玉凱在6月曾建議，事業(yè)單位在進(jìn)行改革時(shí)，應(yīng)該將養(yǎng)老金適當(dāng)提高，向公務(wù)員看齊。

　　汪玉凱說，通過事業(yè)單位的養(yǎng)老保障改革讓單位交20%，個(gè)人交不低于8%，以使事業(yè)單位和企業(yè)單位養(yǎng)老金持平，從而解決事業(yè)單位和企業(yè)的不公平是行不通的。如果企業(yè)和事業(yè)的養(yǎng)老水平都很低，只有國(guó)家公務(wù)員的養(yǎng)老金高高在上，這兩種單位的職工可能對(duì)公務(wù)員更有意見，這樣可能引起很大的問題。

　　汪玉凱說，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，老百姓生活水平的提高，應(yīng)該把企業(yè)不合理的養(yǎng)老金適當(dāng)提高，使得國(guó)家公務(wù)員和事業(yè)單位相對(duì)平衡一點(diǎn)。事業(yè)單位養(yǎng)老改革應(yīng)照顧到社會(huì)整體的公平性，要把國(guó)家公務(wù)員的養(yǎng)老保障和事業(yè)單位的養(yǎng)老保障和企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)這三者整體來考慮和謀劃，要找到大體相對(duì)能夠平衡的點(diǎn)。

　　點(diǎn)評(píng)：

　　所有人都知道“民生問題無小事”。新中國(guó)60年來，老百姓生活的改善有目共睹，“學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居”的民生愿望也逐步付諸實(shí)施,這正是的一個(gè)偉大的進(jìn)步。

　　縱觀以上民生關(guān)注焦點(diǎn)，正如有媒體評(píng)論指出，實(shí)行績(jī)效工資制,只是推動(dòng)多年的事業(yè)單位改革中的一個(gè)配套環(huán)節(jié)。而事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資,必然是有人歡喜有人憂。在剖析其實(shí)際意義之外,其實(shí)透露了這樣的信息:事業(yè)單位改革不會(huì)因?yàn)樽枇Π胪径鴱U, 因?yàn)檫@是非常必要之舉。