關(guān)注焦點(diǎn)二：績(jī)效工資如何分配，“游戲規(guī)則”由誰(shuí)定？

　　考核是績(jī)效管理的核心，事業(yè)單位全面實(shí)行績(jī)效工資改革，當(dāng)然應(yīng)制定“實(shí)施細(xì)則”，但這個(gè)“細(xì)則”該由誰(shuí)來(lái)制定呢？目前，人保部績(jī)效工資改革細(xì)則正在制訂中，離實(shí)施時(shí)間也不過(guò)還有3個(gè)多月。

　　可以看出，人們對(duì)事業(yè)單位改革的方向是贊成的，期待以此打破那些長(zhǎng)期為人詬病的弊端，包括官僚化嚴(yán)重、專業(yè)技術(shù)人員不被重視等。但同時(shí)也有聲音指出，在績(jī)效考核指標(biāo)的制訂方面，要做到科學(xué)合理，不僅要考慮行業(yè)的差異，還要考慮不同層次的差異，績(jī)效考核如何體現(xiàn)合理的不同，顯然需要廣泛征求意見。

　　績(jī)效工資改革方向被普遍認(rèn)為是正確的，但網(wǎng)友的態(tài)度并未出現(xiàn)“一邊倒”的態(tài)度，《新京報(bào)》的一項(xiàng)網(wǎng)上調(diào)查顯示， 40.1%的網(wǎng)友表示“情況復(fù)雜，不宜一刀切”，選擇“贊成，打破平均主義”的網(wǎng)友占35.75%。對(duì)于績(jī)效工資改革的結(jié)果，“提高工作的積極性”(33.33%)、“強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力”(25.6%)占到前兩位。

　　面對(duì)“分工細(xì)，單位多，且藏龍臥虎”的事業(yè)單位工資改革的“工資細(xì)則”，有媒體稱理應(yīng)“學(xué)校的歸教育部”、“醫(yī)療衛(wèi)生的歸衛(wèi)生部”、“科研單位歸科技部”來(lái)制定，以“具體情況具體對(duì)待”。這也說(shuō)明對(duì)于事業(yè)單位中的人員來(lái)講，焦慮的不是績(jī)效改革本身，如何保證公正公平，才是最大的難題。

　　《廣州日?qǐng)?bào)》的文章指出，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，既然搞改革與“績(jī)效掛鉤”，作為具體統(tǒng)領(lǐng)這項(xiàng)改革的人保部不可能對(duì)每一個(gè)事業(yè)單位實(shí)際情況都了如指掌，制定出來(lái)的“細(xì)則”也很難保證“理論符合實(shí)際”，很難保證“對(duì)癥下藥”。所以，人保部只能制定一個(gè)事業(yè)單位績(jī)效工資考核的“指導(dǎo)原則”，且宜粗不宜細(xì)。

　　點(diǎn)評(píng)：

　　“績(jī)效掛鉤”應(yīng)該是“一掛即活”，不是“一掛即僵”而吃“大鍋飯”，坐“鐵交椅”，拿“鐵工資”。如果要論考核“細(xì)則”，應(yīng)該是“越往高層越粗，越往基層越細(xì)”。 公平游戲公平競(jìng)爭(zhēng)，在職場(chǎng)如此，在績(jī)效工資改革面前仍要如此。付出的勞動(dòng)無(wú)論是體力的還是腦力的，有個(gè)公平的待遇是每個(gè)人都期盼的。所以，對(duì)老百姓來(lái)講，無(wú)論這個(gè)“游戲規(guī)則”誰(shuí)來(lái)定，只要能“一碗水端平”就行。