中新網(wǎng)8月13日電 11日下午,面對(duì)來自全國的數(shù)十家媒體,廣東省勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心主任王觀玉警示:企業(yè)要善待勞工。
王觀玉指出:“工資水平低且長期得不到提高,長時(shí)間加班,勞動(dòng)條件惡化,生活質(zhì)量不高,合法權(quán)益無法得到有效保障等,是很多企業(yè)無法留住老員工和招不到新工人的一大主因。”。
7月底,由王觀玉領(lǐng)銜的一項(xiàng)調(diào)研在廣東佛山、中山、深圳、東莞、惠州、汕尾、清遠(yuǎn)、河源8市的306家企業(yè)展開。此次調(diào)研結(jié)果顯示,8市的企業(yè)招工難現(xiàn)象自2003年起即有所顯現(xiàn),需求旺季時(shí)更為突出。306家受調(diào)查的企業(yè)中有128家企業(yè)缺技工,總計(jì)1.8萬人,有166家企業(yè)缺普工,總計(jì)8.7萬人。
在受調(diào)查的306家企業(yè)中,普工的月均工資(含加班)在600元人民幣及以下的占25.77%,600元~800元的占56.15%,800元~1000元的占11.54%,而1000元以上的僅占6.54%。同時(shí),大部分企業(yè)新入廠的工人,1~3個(gè)月內(nèi)都只能領(lǐng)到280元~450元左右(即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))的工資。
雖然73.86%的受調(diào)查企業(yè)稱普工工作時(shí)間為每天8小時(shí),但實(shí)際上有92.04%的企業(yè)存在不同程度的加班,其中近7成企業(yè)每周加班超過10小時(shí),個(gè)別企業(yè)每周加班多達(dá)28小時(shí)!皩(shí)際上,工人們只愿意每周最多3小時(shí)的加班,而且要求按法律規(guī)定給予至少兩倍的加班報(bào)酬。但很多工廠執(zhí)行得不夠好。”王觀玉說。
此外,企業(yè)用工需求表現(xiàn)出明顯的指向性,強(qiáng)化了企業(yè)缺工現(xiàn)象。
從年齡和性別比例看,用工需求集中在18~34歲年齡段人員。近80%的用工需求指向18~25歲年齡段人員,78.09%的用工需求為女工,只有21.91%的用工需求為男工或男女不限。這就意味著,大量的男工和大齡女工,并不為企業(yè)所求。王觀玉認(rèn)為,珠三角外來工總量上供求矛盾不大,但供求錯(cuò)位嚴(yán)重:招男工容易,女工難;招新手容易,熟手難;招普工容易,技工難;招高級(jí)技工尤其難。
面對(duì)招工難,很多企業(yè)找勞動(dòng)部門求援!芭c過去不同,現(xiàn)在政府不能大包大攬地幫企業(yè)去強(qiáng)制性招工,而是應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工,要為保護(hù)外來工權(quán)益創(chuàng)造一個(gè)良好的法制環(huán)境和政策環(huán)境。企業(yè)應(yīng)該改變觀念,遵從勞動(dòng)力市場的內(nèi)在規(guī)律,發(fā)揮工資、勞動(dòng)福利待遇等經(jīng)濟(jì)杠桿的作用。”王觀玉提醒企業(yè):“既然工資低下、苦臟累險(xiǎn)、生活條件惡劣的企業(yè)不好留人也留不住人,這些企業(yè)就需要在待遇、工作和生活條件等方面加以改善。”(程剛 林潔)